КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЮДИНОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 380

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Уставом муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" и в целях социальной защищенности и стимулирования труда работников муниципальных учреждений культуры Людиновское Районное Собрание
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" на текущий финансовый год.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Решения привести в соответствие свои нормативные правовые акты.
4. Признать утратившим силу с 01.01.2015 решение Людиновского Районного Собрания муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" от 28 сентября 2012 года № 216 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
5. Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2015 и подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии по социальным вопросам Яшкину Г.И.

Глава муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
Л.В.Гончарова





Приложение
к Решению
Людиновского Районного Собрания
от 28 ноября 2014 г. № 380

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).
Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры, порядок определения должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников, установление компенсационных и стимулирующих выплат.
Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x К3,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к базовой составляющей ставки (окладов) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже базовой составляющей ставки (оклада) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников основного персонала учреждений культуры;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается на основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, которые определяются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167-н и согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественных руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения культуры определяются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются нормативными правовыми актами муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
8. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры.
9. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется за счет средств бюджета муниципального района в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
10. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
11. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 28 ноября 2014 г. № 380

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера основного персонала работников учреждений культуры, осуществляемые за счет средств местного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
При расчете заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основного персонала, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности основного персонала, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 28 ноября 2014 г. № 380

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
(кассир билетный, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), гардеробщик, оператор газовой котельной, кочегар)
5554
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
(электрик)
5837
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
(столяр по изготовлению декораций, киномеханик)
5708
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
(секретарь)
5661
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
(художник)
5950

2 квалификационный уровень
(заведующий хозяйством)
6389
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
(специалист по кадрам, документовед)
7498

4 квалификационный уровень
(ведущий документовед)
8889
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


3 квалификационный уровень
(директор (начальник заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения)
11545
8
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
(контролер билетов)
6389
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
(руководитель кружка, руководитель любительского объединения, заведующий костюмерной, аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель клубного формирования)
7498
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
(главный библиотекарь, главный библиограф, художник по свету, администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки (клубного учреждения), специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, звукооператор)
8889
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
(заведующий отделом (сектором) библиотеки, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, заведующий отделом дома культуры, режиссер массовых представлений))
10262

При введении новой должности, отсутствующей в данном приложении, руководитель учреждения устанавливает размер базового оклада в соответствии с приказами, утвержденными Минздравсоцразвития России профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, работников профессий.
Примечание:
--------------------------------
<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 28 ноября 2014 г. № 380

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленным структурным подразделениям) в размере 1,0.
2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:
2.1. Учреждения культурно-досугового типа и библиотеки:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Высшая категория (высшее образование)
Ведущий специалист
1 категория
2 категория
Соответствие занимаемой должности
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия
-
1,15
1,1
1,05
-

3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 устанавливается:
- в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом" и в размере 1,05 по должности "заведующий сектором", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 28 ноября 2014 г. № 380

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
Повышающий коэффициент в учреждениях культурно-досугового типа и библиотек
1,8 - 2
1,6 - 1,8
1,4 - 1,6
1,2 - 1,4

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".





Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 28 ноября 2014 г. № 380

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, художественным руководителям и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.4. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.4.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям и работникам основного персонала учреждений культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности, служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2.6. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Для руководителей учреждений порядок, условия премирования, а также поощрительные выплаты определяются администрацией муниципального района.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- исполнение муниципальных заданий, программ и эффективное использование средств бюджета муниципального района;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
2.7. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и иные выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, художественным руководителям и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных и иных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
Доплаты, надбавки и иные виды стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся пропорционально отработанному времени в данный период. Доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу.


------------------------------------------------------------------