КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В РАЙОННОМ СОБРАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЖУКОВСКИЙ РАЙОН", В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 29 марта 2013 г. № 165 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", руководствуясь ст. 23 Устава МО "Жуковский район", Районное Собрание МО "Жуковский район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании муниципального образования "Жуковский район", в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу решения Районного Собрания МО "Жуковский район" от 23 мая 2013 г. № 24 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании муниципального образования "Жуковский район", в новой редакции", от 30.01.2014 № 11 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании МО "Жуковский район", в новой редакции".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава муниципального образования
"Жуковский район"
В.Н.Гриб





Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
"Жуковский район"
от 27 ноября 2014 г. № 81

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РАЙОННОМ
СОБРАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании МО "Жуковский район" (далее по тексту - Районное Собрание).
Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением о Районном Собрании МО "Жуковский район".
2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.
3. В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.
4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного количественного фонда оплаты труда в размере 41 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам в год) в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - из расчета 12 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: ведущая - от 90 до 130%, старшая - от 80 до 120%);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, из расчета 1-го должностного оклада в год на одного сотрудника, допущенного к государственной тайне, устанавливается распоряжением Главы района ежегодно;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:
муниципальный советник 3 класса - 30%;
муниципальный советник 2 класса - 35%;
муниципальный советник 1 класса - 40%;
референт муниципальной службы 3 класса - 20%;
референт муниципальной службы 2 класса - 25%;
референт муниципальной службы 1 класса - 30%.
до присвоения классного чина муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах из расчета 4-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по категориям: "руководители", "главные, ведущие специалисты" - до 30%, "специалисты" - до 20%);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 4-х должностных окладов в год;
6) материальная помощь в размере 1-го должностного оклада в течение года;
7) ежемесячная премия за выполнение особо важных заданий - из расчета 3-х должностных окладов в год на одного муниципального служащего - в размере 25%.
Глава района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего Положения.
5. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим Районного Собрания устанавливаются распоряжением Главы района в начале года и могут быть изменены в течение года.
6. Единовременная выплата в размере 4-х должностных окладов выплачивается муниципальному служащему Районного Собрания при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы района.
7. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим Районного Собрания в размере 1-го должностного оклада в течение года по распоряжению Главы района.
Сверх 1-го должностного оклада Глава района вправе в исключительных случаях оказать муниципальным служащим материальную помощь дополнительно.
8. Ежемесячная премия за выполнение особо важных заданий выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с Районным Собранием.
В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия может выплачиваться.
Премирование муниципальных служащих, выполнивших особо важное задание, может производиться дополнительно по распоряжению Главы муниципального района, в целях повышения материальной заинтересованности в результате своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия), премия за период, в котором было применено такое взыскание, может не выплачиваться полностью или частично.
Лишение (сокращение размера) премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
Лишение (сокращение размера) премии производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка на основании соответствующего распоряжения администрации муниципального района с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за которой производится лишение (сокращение размера) премии.
9. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.


------------------------------------------------------------------