КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 360

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МР
"ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

В рамках реализации муниципальной программы "Кадровая политика муниципального района "Хвастовичский район", утвержденной постановлением администрации МР "Хвастовичский район от 10.11.2014 № 359, руководствуясь ст. 38 Устава МР "Хвастовичский район", администрация МР "Хвастовичский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделений, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управделами администрации МР "Хвастовичский район" Ермикова И.В.

Глава администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
С.Е.Веденкин





Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 10 ноября 2014 г. № 360

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделений (далее - муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, стремления к профессиональному росту, повышению исполнительной дисциплины, утверждению в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок работы. Положение устанавливает основания материального вознаграждения за высокие достижения результатов труда.
2. В целях поощрения за выполненную работу, повышения мотивации работников, результативности и эффективности труда, для усиления заинтересованности в повышении качества работы, уровня ответственности предусмотреть следующие виды премирования и стимулирования:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- материальная помощь.
3. Действие настоящего Положения распространяется на:
- муниципальных служащих администрации МР "Хвастовичский район" и ее структурных подразделений;
- работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих.
4. Премирование муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, за счет ассигнований по программе "Кадровая политика муниципального района "Хвастовичский район" по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации муниципального района "Хвастовичский район" и зависит, в частности, от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.
5. Муниципальные служащие, работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работники, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, представляются к премированию при условии:
- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого работника;
- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов государственной власти, Главы администрации, заместителей Главы администрации, руководителей структурных подразделений муниципального образования муниципального района "Хвастовичский район";
- оперативной в соответствии с установленными требованиями подготовки проектов правовых актов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации муниципального образования муниципального района "Хвастовичский район", а также подготовки вопросов, вносимых для рассмотрения на заседании Районного Собрания муниципального образования;
- проявления самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального образования муниципального района "Хвастовичский район";
- обязательного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.
6. За проявленную инициативу, большой личный вклад в разработку значимых вопросов работники органов местного самоуправления муниципального образования "Хвастовичский район" могут быть премированы дополнительно по распоряжению администрации муниципального района "Хвастовичский район".

II. Правовая основа Положения

Правовую основу Положения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы: "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 № 382-ОЗ.

III. Общие критерии для оценки эффективности работы
муниципальных служащих, работников, занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы,
и работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих и профессиям рабочих

1. Интенсивность труда в календарном периоде.
2. Достижение высоких результатов и качества работы.
3. Реализация новых муниципальных проектов в различных направлениях.
4. Достижение экономии и эффективное расходование бюджетных средств.
5. Выполнение плановых показателей в соответствии с планом работы администрации муниципального района "Хвастовичский район".
6. Перевыполнение плановых показателей доходной части бюджета.
7. Перевыполнение фактических показателей доходной части бюджета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
8. Разработка и реализация программ стратегического характера.
9. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
10. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
11. Участие и выполнение важных работ, мероприятий.
12. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
13. Выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, не указанных в должностных инструкциях.
14. Наставничество в работе с молодыми специалистами.
15. Активное участие в общественной жизни муниципального образования муниципального района "Хвастовичский район".
16. Качественная и систематическая работа по обновлению и пополнению сайта муниципального района "Хвастовичский район".
17. Оперативность в работе по взаимодействию с органами федеральной и государственной службы, учреждениями и организациями.
18. Повышение профессиональной квалификации путем самообразования, обучение на курсах повышения квалификации, участие в семинарах.
19. Отсутствие обоснованных жалоб от граждан и организаций на работу.
20. Отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины, обеспечение сохранности материальных ценностей.
21. Своевременное представление отчетных материалов, докладов Главы администрации о состоянии экономики района.
22. Выполнение плановых мероприятий по проверкам организаций.

IV. Виды мотивации работников

N
Виды мотивации
Основание
1
Материальная мотивация (стимулирующие выплаты)
1.1
Персональный повышающий коэффициент к окладу, доплата за интенсивность труда, за качество выполняемых работ и пр.
Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих муниципального района "Хвастовичский район", утвержденное постановлением администрации от 10.11.2014 № 360 (далее - Положение)
1.2
Премирование сотрудников за высокие результаты и качество работы по проектам и программам развития
Положение
2
Социальная мотивация (льготы и гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и социальными программами)
2.1
В области жилищной политики
2.1.1
Предоставление служебного жилья в муниципальном жилищном фонде работникам на время работы в ОМСУ
Решение сельской Думы сельского поселения "Село Хвастовичи" от 31.05.2007 № 81
2.2
В области социального характера
2.2.1
Медицинские услуги в рамках программы добровольного медицинского страхования:
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- стационарная помощь;
- реабилитационная помощь;
- вакцинация
В рамках действующего законодательства
2.3
В области социальной поддержки
2.3.1
Материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию, юбилейной датой, на лечение и реабилитацию, по утрате временной нетрудоспособности, при возникновении чрезвычайной ситуации и т.д.
Положение
2.3.2
Денежная выплата ко Дню защитника Отечества, к 8 Марта, при рождении ребенка, подарки для детей к новогодним праздникам, денежная выплата в случае смерти работника или членов его семьи
Положение
2.4
В области спорта и организации досуга
2.4.1
Организация выездов в выходные и праздничные дни, предоставление спортивного зала ФОК
План основных мероприятий первичной профсоюзной организации на текущий календарный период
2.4.2
Организация летнего отдыха для детей работников
План основных мероприятий первичной профсоюзной организации на текущий календарный год
2.5
В области охраны и комфортных условий труда
2.5.1
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
В рамках действующего законодательства
2.5.2
Приобретение и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
ТК РФ ст. 221, постановления Минтруда РФ от 31.12.1997 № 69, от 29.10.1999 № 39, от 17.12.2001
2.5.3
Обеспечение комфортных и безопасных условий труда
В рамках действующего законодательства
2.5.4
Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда:
- доплаты к должностному окладу
В рамках действующего законодательства
3
Административно-психологическая мотивация работников (нематериальная мотивация)
3.1
Присвоение классного чина, повышение в должности
Положение о присвоении классных чинов, Положение об аттестации
3.2
Включение в резерв управленческих кадров
Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров
3.3
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
План повышения квалификации сотрудников
3.4
Размещение фотографии сотрудника на Доске почета
Положение о Доске почета муниципального района "Хвастовичский район"
3.5
Награды (Почетная грамота, Благодарственное письмо Главы администрации МР "Хвастовичский район")
Положение о Почетной грамоте и о Благодарственном письме Главы администрации МР "Хвастовичский район"
3.6
Награды Калужской области:
- Благодарность Губернатора;
- Почетная грамота Губернатора;
- почетное звание Калужской области;
- Благодарственное письмо Законодательного Собрания Калужской области;
- Почетная грамота ЗС КО
В соответствии с действующим законодательством
3.7
Награды отраслевые
Нормативные правовые акты министерств и ведомств
3.8
Награды государственные
Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 "О государственных наградах в Российской Федерации"

V. Порядок выплаты премии

1. Основанием для начисления и выплаты премии является план работы структурного подразделения на месяц, анализ его выполнения, список сотрудников структурного подразделения на премирование и распоряжение администрации МР "Хвастовичский район" о выплате премии.
2. Премия выплачивается за выполнение показателей по критериям, указанным в разделе III.
3. Премия не выплачивается или снижается в случаях:
- нарушения без уважительных причин трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в течение периода, относительно которого рассматривается вопрос о премировании;
- нарушения правил служебной этики, установленных в администрации;
- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения без уважительных причин постановлений, распоряжений, заданий и поручений Главы администрации МР "Хвастовичский район";
- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения без уважительных причин письменных заданий и поручений заместителей Главы администрации МР "Хвастовичский район" или непосредственных руководителей отделов администрации МР "Хвастовичский район", когда такие задания и поручения были даны работнику в соответствии с правилами субординации, относились к компетенции данного работника и должны были быть исполнены в установленный срок;
- наличия жалоб на действия или решения работника органа местного самоуправления, если обоснованность таких жалоб проверена в установленном порядке и нашла свое подтверждение, а обжалованные действия или решения работника стали причиной существенного нарушения прав и законных интересов граждан;
- неправильной подготовки проектов муниципальных правовых актов, ставшей причиной признания их недействующими судами общей юрисдикции или арбитражными судами, за исключением случаев, когда работодатель, до подписания соответствующих муниципальных правовых актов, был письменно поставлен в известность о возможных последствиях;
- нарушения без уважительных причин сроков согласования проектов муниципальных правовых актов, гражданско-правовых, трудовых договоров более чем на семь дней;
- нарушения порядка работы с обращениями граждан, если такие нарушения не были обусловлены уважительными причинами;
- несвоевременной или некачественной разработки конкурсной документации, когда это стало причиной срыва или нарушения сроков и порядка размещения муниципального заказа;
- допущения существенных нарушений без уважительных причин установленного порядка и сроков подготовки и представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;
- допущения существенных нарушений сроков начисления и выплаты денежного содержания;
- совершения действий, ставших причиной привлечения работодателя к налоговой или административной ответственности;
- совершения действий, повлекших для работодателя возникновение убытков.

VI. Выплата материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается по распоряжению администрации МР "Хвастовичский район", по заявлению муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих.
2. Материальная помощь выплачивается в размере, установленном распоряжением администрации МР "Хвастовичский район", определяемом в каждом конкретном случае.


------------------------------------------------------------------