КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 1106

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, в целях создания кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
2. Заместителю Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" по управлению делами Коваль Н.Г. организовать работу по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район", представить список лиц - кандидатов на включение в кадровый резерв по установленной Положением форме в срок до 15 ноября 2014 года.
4. Настоящее Постановление разместить на официальном сайте муниципального района "Жиздринский район".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" по управлению делами Коваль Н.Г.

Глава администрации
муниципального района
"Жиздринский район"
А.Е.Барыбин





Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального района
"Жиздринский район"
от 14 октября 2014 г. № 1106

ПОЛОЖЕНИЕ
"О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации муниципального района "Жиздринский район".
1.2. Кадровый резерв - сформированная на основе критериев, определенных настоящим Положением, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональной сфере и обладающих высоким творческим потенциалом.
1.3. Кадровый резерв формируется в следующих целях:
1.3.1. Совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров;
1.3.2. Повышение качественного состава руководителей муниципальных учреждений;
1.3.3. Своевременное и оперативное замещение вакантных управленческих должностей;
1.3.4. Привлечение в муниципальные учреждения на управленческие должности высококвалифицированных специалистов.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на следующих принципах:
1.4.1. Гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
1.4.2. Добровольность включения в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве;
1.4.3. Объективность оценки при включении кандидатов в кадровый резерв;
1.4.4. Профессионализм и компетентность лиц, включаемых в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, а также вакантных управленческих должностей в муниципальных учреждениях муниципального района "Жиздринский район".
2.2. В кадровый резерв могут входить следующие группы граждан, имеющих право занимать управленческую должность в соответствии с законодательством:
2.2.1. Муниципальные (государственные гражданские) служащие;
2.2.2. Работающие граждане;
2.2.3. Выпускники профессиональных высших учебных заведений;
2.2.4. Иные категории граждан.
2.3. Кадровый резерв формируется в администрации муниципального района "Жиздринский район" и оформляется в виде списка лиц, объединенных по группам сферы деятельности.
2.4. Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним в администрации муниципального района "Жиздринский район" создается комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии (не менее трех человек).
Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Жиздринский район".
2.5. В состав комиссии по формированию кадрового резерва могут входить представители органов местного самоуправления, образовательных и иных организаций.
2.6. Первое заседание комиссии проводится не позднее 10 дней с момента утверждения состава комиссии. Последующие заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии.
2.7. Работа комиссии по формированию кадрового резерва включает следующие этапы:
2.7.1. Информирование населения о формировании кадрового резерва;
2.7.2. Прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв;
2.7.3. Отбор кандидатов (рассмотрение резюме);
2.7.4. Формирование и утверждение кадрового резерва.
2.8. Кадровый резерв, а также изменения в нем утверждаются председателем комиссии.

3. Организация работы с кандидатами на включение в кадровый
резерв

3.1. Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется путем размещения извещения в районной газете "Искра" и на официальном сайте муниципального района "Жиздринский район" http://www.adm-zhizdra.ru/.
3.2. Кандидаты на включение в кадровый резерв направляют в администрацию муниципального района "Жиздринский район" резюме по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. К резюме в обязательном порядке прилагается согласие на обработку персональных данных в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.3. Кандидаты на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Жиздринский район" дополнительно представляют сведения согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.4. В целях проверки указанных в резюме данных члены комиссии могут запрашивать необходимые документы, их копии в соответствии с законодательством. Резюме может направляться как в электронном виде, так и на бумажном носителе.
3.5. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, проводится по следующим основным критериям:
3.5.1. Успешность (достижения кандидата);
3.5.2. Стратегическое мышление (предложения по повышению эффективности социально-экономической муниципального учреждения);
3.5.3. Уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.
3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии и доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.
3.7. Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Лицо, состоящее в кадровом резерве, обязано в месячный срок со дня наступления изменения данных, указанных в п. 3, 6, 8 резюме, уведомить об этом комиссию.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв, может проводиться работа по следующим направлениям:
4.1.1. Организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах, заседаниях, проводимых администрацией муниципального района "Жиздринский район";
4.1.2. Стажировка в муниципальных учреждениях;
4.1.3. Индивидуальная подготовка под началом руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Жиздринский район";
4.1.4. По иным направлениям в соответствии с установленными законами требованиями.
4.2. С лицами, включенными в кадровый резерв, являющимися работниками муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, может проводиться работа по организации их дополнительного профессионального образования, участия в семинарах в соответствии с законодательством.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Основанием для исключения из кадрового резерва являются: нахождение в кадровом резерве без факта назначения более трех лет, письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва, отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, выявление недостоверных сведений, содержащихся в резюме, по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Положения, наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается на заседании комиссии, подписывается председателем комиссии и доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семи дней с момента вынесения решения.
5.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в установленном законом порядке.

6. Заключительные положения

6.1. На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.
6.2. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся председателем комиссии до сведения Главы администрации муниципального района "Жиздринский район" не позднее 25 декабря отчетного года.
6.3. При работе с кадровым резервом обеспечивается режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
"О формировании кадрового резерва
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
муниципального района
"Жиздринский район"

РЕЗЮМЕ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, в каких учебных заведениях продолжаете обучение).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание

5. Дополнительные сведения:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядка работы со служебной информацией;
- навыки работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами


6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и
т.п.):

Период работы (месяц и год)
Должность с указанием организации
Профессиональные достижения
Поступление
Увольнение





7. Предложения по социально-экономическому развитию муниципального района
"Жиздринский район":
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона: ________________________________________________________________.





Приложение № 2
к Положению
"О формировании кадрового резерва
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
муниципального района
"Жиздринский район"

СВЕДЕНИЯ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
В АДМИНИСТРАЦИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"

Ф.И.О.

Место работы, должность

Преподаваемый предмет

Разряд по административной должности

Разряд учителя (воспитателя, работника)

Дата аттестации по административной должности

Дата аттестации учителя (воспитателя)

Педагогический стаж

Стаж работы по административной должности (полных лет)

Стаж работы в должности учителя (воспитателя) (полных лет)

Год последней курсовой переподготовки по административной должности

Год последней курсовой переподготовки учителя (воспитателя, работника)

Звания, награды






Приложение № 3
к Положению
"О формировании кадрового резерва
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
муниципального района
"Жиздринский район"

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия имя отчество)
документ, удостоверяющий личность ________ серия __________ номер ________,
выдан "___" ____________ 20___ г. ________________________________________,
(кем выдан)
проживающий(ая) по адресу:
__________________________________________________________________________,
(индекс, республика, край, область, населенный пункт,
улица, дом, корпус, квартира)

телефон/e-mail ______________/___________________

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных" в целях включения в кадровый резерв даю согласие на
автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку
администрацией муниципального района "Жиздринский район" следующих моих
персональных данных:
фамилия, имя, отчество;
год, месяц, число и место рождения;
сведения о выполняемой работе с начала трудовой деятельности;
сведения об образовании;
домашний адрес, контактный телефон;
иные персональные данные, содержащиеся в резюме на включение в
кадровый резерв.
Я даю согласие на следующие действия с персональными данными: сбор,
запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, передачу, обезличивание, блокирование,
уничтожение моих персональных данных.
Согласие действует бессрочно и может быть отозвано мной в письменной
форме.

"___" ___________ 20___ г. ____________________/________________/
(подпись заявителя) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------