РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 185-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
КАЛУГИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги
от 28.10.2015 № 316-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей", статьями 36, 38, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги (приложение к настоящему Постановлению).
2. Постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 23-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Калуга" признать утратившим силу.
3. Постановление Городской Управы города Калуги от 07.06.2012 № 148-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 23-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Калуга" признать утратившим силу.
4. Постановление Городской Управы города Калуги от 17.08.2012 № 309-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 23-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Калуга" признать утратившим силу.

5. Постановление Городской Управы города Калуги от 25.09.2012 № 332-п "О внесении изменения в постановление Городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 23-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, работников, реализующих программу дошкольного образования, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста муниципального образования "Город Калуга" (в редакции постановлений Городской Управы города Калуги от 07.06.2012 № 148-п, от 17.08.2012 № 309-п) признать утратившим силу.
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги от 28.10.2015 № 316-п)
6. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление образования города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 2 июня 2014 г. № 185-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КАЛУГИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги
от 28.10.2015 № 316-п)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги (далее - организация), размер поощрительных выплат;
- показатели оценки деятельности руководителей организаций, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера;
- порядок установления выплат компенсационного характера руководителям организаций.
1.3. К выплатам стимулирующего характера руководителю организации относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплата за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ, благодарности Министерства образования и науки РФ), нагрудного знака, значка отраслевых министерств РФ;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
1.4. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств, предусмотренных по организации на указанные цели на соответствующий год.
1.5. Действие настоящего Положения в части премирования распространяется на исполняющего обязанности руководителя организации за показатели, достигнутые в период его работы. Выплаты исполняющему обязанности руководителя организации устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Установление выплат стимулирующего характера руководителям организаций осуществляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги.
2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер выплат стимулирующего характера руководителям организаций и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
2.3. Премирование руководителей организаций производится по решению Комиссии, на основании письменных предложений руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данных организаций, а также на основе анализа отчета о деятельности организации с указанием необходимых сведений о результатах проведенной в течение отчетного периода работы, представляемого руководителем в управление образования города Калуги, не позднее 25 числа последнего месяца в квартале.
2.4. Премирование руководителей организаций может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данной организации или члена Комиссии.
2.5. Поощрительные выплаты руководителю организации устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 3.13 настоящего Положения.
2.6. Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при премировании может запросить мнение органа государственно-общественного управления данной организации или его профсоюзного органа.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются по следующим показателям:
- за общее руководство необособленными структурными подразделениями в размере от 10 до 25% к окладу руководителя;
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги от 28.10.2015 № 316-п)
- за организацию платных образовательных услуг - в соотношении 1,4 к базовому окладу работников организации 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", предусмотренных Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей", за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы отменяются с прекращением деятельности, за которую они устанавливаются.
3.2. При наличии ученой степени руководителю организации устанавливается надбавка за ученую степень в размере, установленном Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
3.3. Доплата за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), нагрудного знака, значка отраслевых министерств РФ устанавливается в соответствии с п. 2.3.3.2 раздела II приложения № 4 Закона Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей".
3.4. Премирование руководителей организаций производится ежеквартально по результатам их работы в целях повышения материальной заинтересованности. Размеры премий руководителям определяются в соответствии с установленными показателями.
3.5. Условиями премирования руководителей организаций по итогам работы являются:

Показатели премирования руководителей организаций
по итогам работы

Критерии оценки деятельности
Единица измерения
%
Отчетный период
1
2
3
1. Результаты деятельности организации
1.1. Результаты городского рейтинга методической работы
Уровень деятельности
Количество набранных баллов от 20 до 49
Количество набранных баллов от 50 до 79
Количество набранных баллов свыше 80
Учебный год
1.2. Снижение показателя заболеваемости воспитанников организации
Детодни


Ниже среднегородского показателя за календарный год
Календарный год
1.3. Рост показателя посещаемости воспитанников организации
%

Среднегодовое значение посещаемости от 60 до 69%
Среднегодовое значение посещаемости выше 70%
Календарный год
1.4. Исключен. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 28.10.2015 № 316-п.
1.4. Участие руководителя и (или) педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, научно-практических конференциях, педагогических чтениях, публикации по распространению опыта работы и др.
Достижения
Лауреат, победитель конкурса, участник мероприятия на муниципальном уровне
Лауреат, победитель конкурса, участник мероприятия на региональном уровне
Лауреат, победитель конкурса, участник мероприятия на международном, федеральном уровнях
Ежеквартально
1.5. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, обеспечивающих качественно новый уровень образовательного процесса
Участие и внедрение


Апробация и внедрение исследовательских, экспериментальных разработок и современных педагогических технологий, результативная апробация авторских программ, пособий
Учебный год
1.6. Проведение организацией открытых мероприятий
Количество мероприятий
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Международный, всероссийский уровни
Ежеквартально
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
2.1. Сохранение уровня средней заработной платы педагогических работников организации в соответствии с соглашением между министерством образования и науки Калужской области и Городской Управой города Калуги
Наличие


Средняя заработная плата педагогов организации соответствует средней заработной плате педагогических работников в сфере общего образования по региону
Ежеквартально
2.2. Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины и обеспечение бюджетного законодательства
Наличие


Отсутствие кредиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности
Календарный год
2.3. Системная работа по привлечению внебюджетных средств в организацию
Наличие


Отсутствие задолженности по родительской плате
Календарный год
2.4. Системная и эффективная работа по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности (далее - план ФХД)
Наличие


Исполнение плана ФХД по итогам первого полугодия в объеме 45%; финансового года - 96 - 100%
Первое и второе полугодия календарного года
3. Управленческая деятельность руководителя по развитию кадрового потенциала
3.1. Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами
%

От 80 - 95%
От 96 - 100%
9 месяцев календарного года
3.2. Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства, создание здорового микроклимата в коллективе
Наличие


Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от работников организации по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью
Ежеквартально
3.3. Создание условий для сохранения молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет)
%


100% молодых специалистов, пришедших на начало учебного года, продолжают работать в организации
Учебный год
4. Управленческая деятельность руководителя по обеспечению общедоступности и вариативности дошкольного образования
4.1. Выполнение количественных показателей муниципального задания по видам услуг
Наличие


Среднее значение количества детей по итогам 9 месяцев соответствует значению, установленному в муниципальном задании
9 месяцев календарного года
4.2. Эффективность проведения мероприятий по своевременному приему воспитанников в организацию
%


100% воспитанников от количества выданных направлений поступили в организацию до 1 сентября
III квартал
4.3. Предоставление образовательных, оздоровительных услуг детям, не посещающим организации, и консультативных услуг их родителям (законным представителям)
Наличие


Сформированы и активно работают пункты оказания помощи детям и их родителям (законным представителям), дополнительные образовательные услуги для детей, не охваченных дошкольным образованием
Второе полугодие календарного года
4.4. Предоставление образовательных услуг детям дошкольного возраста по режиму кратковременного пребывания, продленного пребывания, в семейных группах и группах инклюзивного образования
Наличие


Организация работы групп кратковременного пребывания, продленного пребывания, семейных групп, групп инклюзивного образования
Второе полугодие календарного года
5. Качественное обеспечение условий организации образовательной деятельности
5.1. Стабильное безаварийное функционирование организации
Наличие

Своевременное устранение возникших аварий инженерных сетей организации
Отсутствие аварий инженерных сетей организации
Ежеквартально
5.2. Эффективность управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Наличие


Соблюдены основные требования санитарного законодательства и требования безопасности, отсутствие замечаний у проверяющих органов
Ежеквартально

3.6. В случае невыполнения показателей, указанных в настоящем пункте Положения, руководители организаций депремируются. Если сумма процентов по депремированию превышает сумму процентов по премированию, то премирование руководителя организации за соответствующий период не производится.

№ п/п
Показатели депремирования
% (расчет от суммы процентов, набранных в соответствии с п. 3.5)
Периодичность
1
Имеются нарушения условий выполнения организацией муниципального задания на оказание муниципальных услуг
-15%
III квартал
2
Низкий уровень исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, представление недостоверных данных и информации, неисполнение решений учредителя)
-10%
Ежеквартально
3
Наличие случаев травматизма в организации
-5%
Ежеквартально
4
Наличие обоснованных жалоб от родителей (законных представителей) воспитанников организации
-5%
Ежеквартально

3.7. Показатели оценки деятельности руководителей организаций могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования муниципального образования "Город Калуга".
3.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя организации, не допускается.
3.9. Конкретный размер премии руководителя организации определяется суммой процентов, набранных в соответствии с пунктом 3.5 Положения, но не может превышать 30% от установленного должностного оклада.
3.10. При наличии у руководителя организации дисциплинарного взыскания - выговора премирование руководителя за соответствующий период не производится, при наличии у руководителя дисциплинарного взыскания - замечания премирование руководителя за соответствующий период производится в размере 50%.
3.11. Премирование исполняющего обязанности руководителя организации по основаниям пункта 3.5 настоящего Положения осуществляется, если критерии премирования совпадают с периодом исполнения обязанностей руководителя организации и качество выполненной работы напрямую зависит от его личного вклада в управление организацией.
3.12. Поощрительные выплаты руководителям организаций определяются решением Комиссии и устанавливаются в размере:

№ п/п
Показатели
Размер выплаты в рублях
1
К юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60 лет)
До 10000
2
К праздничным датам (Новый год, Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя)
До 5000
3
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию
До 30000

3.13. Материальная помощь руководителям организаций выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей организаций и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер. Размер материальной помощи определяется решением Комиссии. Материальная помощь руководителям организаций оказывается в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождением детей;
- в связи с необходимостью длительного лечения;
- в связи со смертью близких родственников (родители, муж, дети);
- в связи со смертью самого руководителя (выплачивается семье).
3.14. При формировании экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе образовавшейся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, она может быть направлена на выплату разовой премии в размере до одного должностного оклада.
Конкретный размер премии определяется по усмотрению Комиссии, на основании письменных предложений руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данных организаций.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, руководителю организации устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, носят обязательный характер.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.5. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


------------------------------------------------------------------