ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ -
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 ноября 2014 г. № 175-ра

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЕ С НИМ

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области, утвержденного Законом Калужской области от 01.10.2007 № 351-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 12.07.2006 № 181 "О государственном органе Калужской области по управлению государственной службой":

Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва Калужской области и работе с ним (прилагается).

Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации
Губернатора Калужской области
Н.В.Любимов





Приложение
к Распоряжению
заместителя Губернатора Калужской области -
руководителя администрации Губернатора
Калужской области
от 11 ноября 2014 г. № 175-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
И РАБОТЕ С НИМ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Калужской области и работы с ним.
2. Формирование кадрового резерва Калужской области осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Калужской области (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Калужской области (далее - гражданские служащие).

II. Порядок формирования кадрового резерва Калужской области

3. Кадровый резерв Калужской области формируется администрацией Губернатора Калужской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы органов государственной власти Калужской области, государственных органов Калужской области (далее - государственные органы).
4. Государственный орган обязан в течение семи рабочих дней со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп направить в Администрацию Губернатора Калужской области копию данного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа:
а) фамилия, имя, отчество;
б) дата рождения (число, месяц, год);
в) профессиональное образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, квалификация, послевузовское образование, ученая степень, ученое звание);
г) дополнительное профессиональное образование (наименование образовательной организации, год окончания, наименование программы);
д) стаж гражданской службы (государственной службы иных видов), опыт работы по специальности;
е) занимаемая должность и место работы;
ж) классный чин гражданской службы, дата его присвоения (для гражданских служащих);
з) основания и дата включения в кадровый резерв государственного органа;
и) указание группы должностей государственной гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Калужской области оформляется распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

III. Порядок работы с кадровым резервом Калужской области

6. В рамках работы с кадровым резервом Калужской области администрация Губернатора Калужской области:
а) рассматривает запросы руководителей государственных органов о кандидатурах гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Калужской области, в случае необходимости замещения в государственных органах вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп;
б) направляет в государственные органы предложения по замещению вакантных должностей гражданской службы из гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Калужской области и соответствующих квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
7. В рамках работы с кадровым резервом Калужской области государственный орган обязан в течение семи рабочих дней со дня получения информации (наступления события), изменяющей сведения о гражданском служащем, указанные в пункте 4 настоящего Положения, письменно уведомить администрацию Губернатора Калужской области об этом.
8. Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих, включенных в кадровый резерв Калужской области, осуществляется в рамках государственного заказа Калужской области на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.
9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Калужской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
10. Государственный орган в течение пяти рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Калужской области, обязан направить в администрацию Губернатора Калужской области копию данного правового акта.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва Калужской области

11. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Калужской области по следующим основаниям:
а) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа в порядке должностного роста;
б) письменный отказ от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности государственной гражданской службы;
в) личное заявление гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Калужской области, об исключении из кадрового резерва Калужской области;
г) снижение уровня эффективности и результатов профессиональной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;
д) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
е) сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
ж) нахождение в кадровом резерве Калужской области более пяти лет.
12. Гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва Калужской области по иным основаниям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Калужской области "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области".
13. Государственный орган в течение пяти рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа обязан направить в администрацию Губернатора Калужской области копию данного правового акта.
14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Калужской области оформляется распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области.

V. Заключительные положения

15. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Калужской области, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------