Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 26 ноября 2014 г. № 4669
------------------------------------------------------------------

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА

ПРИКАЗ
от 12 ноября 2014 г. № 104-ор

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства
Калужской области от 27.10.2015 № 67-ор)

В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Положением о министерстве природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 11.05.2011 № 146 "О министерстве природных ресурсов, экологи и благоустройства Калужской области" (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 31.08.2012 № 422, от 29.07.2013 № 306, от 19.12.2013 № 497),
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный распорядок министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (прилагается).
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
В.И.Жипа





Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов,
экологии и благоустройства
Калужской области
от 12 ноября 2014 г. № 104-ор

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И БЛАГОУСТРОЙСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства
Калужской области от 27.10.2015 № 67-ор)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 № 275-ОЗ "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).
1.2. Служебный распорядок регламентирует вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы; режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения за гражданскую службу, ответственность гражданских служащих министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - министерство).

2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в министерстве, увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом и оформляются приказом министерства.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве, утвержденной приказом министерства.
2.3. Назначение на должность гражданской службы в министерстве оформляется приказом, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве, которым устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.4. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись.
2.5. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить представителю нанимателя о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
2.6. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.7. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе министерства.
По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы специалист кадровой службы министерства обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.8. Прекращение служебного контракта может иметь место по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
Расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляются приказом министерства.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей ему выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
2.10. При увольнении гражданский служащий обязан сдать специалисту кадровой службы министерства служебное удостоверение, обходной лист утвержденного образца.
2.11. При увольнении гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие министерства руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Положением о министерстве природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 11.05.2011 № 146, и Служебным распорядком министерства.
3.2. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 Федерального закона.
3.3. Гражданский служащий обязан исполнять основные требования, установленные ст. 15, 16, 17, 18 Федерального закона.
3.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц: 18-го числа текущего месяца - аванс и 3-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
(п. 3.4 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 27.10.2015 № 67-ор)
3.5. Запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих министерства составляет 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих министерства устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время гражданских служащих:
- начало служебного дня в 8.00;
- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- окончание служебного дня в 17.15;
- по пятницам окончание служебного дня в 16.00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные гражданские должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области (далее - министр).
График отпусков составляется по каждому структурному подразделению министерства руководителями структурных подразделений министерства с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляется в кадровую службу министерства до 5 декабря для подготовки сводного графика отпусков и последующего утверждения его министром.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих министерства под роспись.
4.4. При наличии предусмотренных законодательством обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск согласно графику отпусков, утвержденному с учетом мнения выборного профсоюзного органа министерства на календарный год, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника на основании личного заявления работника.
4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в министерстве. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.6. По семейным обстоятельства и в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством, гражданскому служащему министерства на основании его письменного заявления решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
4.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
4.8. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 5 календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
4.9. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.10. Гражданским служащим министерства могут предоставляться дополнительные оплачиваемые выходные дни за участие в культурно-массовых мероприятиях в установленные настоящим Служебным распорядком выходные дни. Дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется гражданскому служащему в любой день по его выбору на основании его письменного заявления. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55 Федерального закона, а также:
- объявление благодарности;
- награждение Благодарственным письмом министерства;
- награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- занесение на Доску почета государственных гражданских служащих Калужской области;
- иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством.
5.2. Решение о поощрении и награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, а также приказами министерства.
5.3. Решения о поощрениях и награждениях гражданских служащих оформляются в установленном порядке, доводятся до сведения гражданских служащих.
5.4. Записи о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.

6. Ответственность гражданских служащих

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом министр имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. "а" - "г" п. 3, пп. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 Федерального закона.
6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней с момента его издания.
6.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в следующих случаях: по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление гражданского служащего со Служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится специалистом кадровой службы министерства в обязательном порядке.
7.2. Подлинный экземпляр Служебного распорядка хранится в кадровой службе министерства.


------------------------------------------------------------------