КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2014 г. № 886-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОБНИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Обнинска
от 22.08.2014 № 1563-п, от 13.11.2014 № 2106-п,
от 20.03.2015 № 423-п, от 28.04.2015 № 690-п)

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в ред. Законов Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ, от 29.06.2012 № 306-ОЗ, от 27.12.2013 № 530-ОЗ), пунктом 12 статьи 8 и пунктом 7 статьи 46 Устава муниципального образования "Город Обнинск",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры города Обнинска" (приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Обнинска на текущий финансовый год.
3. Руководителям учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Отделу кадровой политики и муниципальной службы Администрации города внести изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений культуры в соответствии с данным Постановлением.
5. Постановление вступает в силу с 01.09.2014 и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации города Обнинска www.admobninsk.ru.
6. Признать утратившим силу постановление Администрации города Обнинска от 24.12.2012 № 2601-п "Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования "Город Обнинск" (в ред. постановлений Администрации города Обнинска от 28.02.2013 № 271-п, от 10.12.2013 № 2212-п) с 01.09.2014.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Т.С.Попову.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев





Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 21 мая 2014 г. № 886-п

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОБНИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Обнинска
от 22.08.2014 № 1563-п, от 13.11.2014 № 2106-п,
от 20.03.2015 № 423-п, от 28.04.2015 № 690-п)

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - учреждения культуры).

Раздел 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Раздел 2

Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К2 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

Раздел 3

Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников для учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается на основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, которые определяются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Раздел 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Раздел 5

Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются законом Калужской области.

Раздел 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Раздел 7


Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению № 5 к настоящему Закону.

Раздел 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры соответствующего финансового года;
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 22.08.2014 № 1563-п)
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
4) абзац исключен. - Постановление Администрации г. Обнинска от 22.08.2014 № 1563-п.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в городском бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников для учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств городского бюджета.
Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культур
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска
от 13.11.2014 № 2106-п)

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5554

2 квалификационный уровень
5708
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5708
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


1 квалификационный уровень
5837

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7313
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


1 квалификационный уровень
5661

2 квалификационный уровень
5818
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946

4 квалификационный уровень
7498

5 квалификационный уровень
7774
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
7774

3 квалификационный уровень
8332

4 квалификационный уровень
8889

5 квалификационный уровень
9365
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


1 квалификационный уровень
9622

2 квалификационный уровень
10262

3 квалификационный уровень
11545
9
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
6389
10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7498
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8889
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
10262
13
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня


1 квалификационный уровень
5950

2 квалификационный уровень
6389

3 квалификационный уровень
6946
14
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня


1 квалификационный уровень
7498

2 квалификационный уровень
9334

3 квалификационный уровень
9778

4 квалификационный уровень
12315
15
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений


1 квалификационный уровень
9778

2 квалификационный уровень
10223

3 квалификационный уровень
10489

4 квалификационный уровень
10667

5 квалификационный уровень
12828
16
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
5950
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 13.11.2014 № 2106-п)
17
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


1 квалификационный уровень
5304

2 квалификационный уровень
6946
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 13.11.2014 № 2106-п)
18
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


2 квалификационный уровень
7774

4 квалификационный уровень
8889

Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.





Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К1 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Ведущий мастер сцены
Высшая категория
Ведущий специалист
I категория
II категория
Соответствие занимаемой должности
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1,2
1,15

1,1
1,05



Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии


1,15
1,1
1,05



Должности, вошедшие в профессиональную квалификационную группу "Должности педагогических работников"

1,2

1,15
1,1
1,1


Должности, вошедшие в профессиональную квалификационную группу "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"






1,1
1,05

2. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К2 устанавливается:
- в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом" и в размере 1,05 по должности "заведующий сектором", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Обнинска
от 22.08.2014 № 1563-п, от 28.04.2015 № 690-п)

Группа по оплате труда руководителя
I
II
III
IV
Повышающий коэффициент в МБУ "ГДК", МБУ "ГКВ", МАУ "ДК ФЭИ", МБУК "ОЭТС "Д.Е.М.И."
4,25
1,9
1,52
0,78
Повышающий коэффициент в МБОУ ДОД (ДШИ № 1, ДШИ № 2, ДШИ № 3)
1,48
1,25
0,8
0,6
Повышающий коэффициент в МБУ "ЦБС"
2,1
1,6
1,4
1,2
Повышающий коэффициент в МБУ "Музей истории г. Обнинска"
1,65
1,5
1,3
1,1
(таблица в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 28.04.2015 № 690-п)

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение № 5
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ РЕЖИССЕРАМ,
ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска
от 22.08.2014 № 1563-п)

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты, предусмотренные локальными актами Администрации города Обнинска (включая доплату до 10000 рублей).
(абзац введен Постановлением Администрации г. Обнинска от 22.08.2014 № 1563-п)
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 - 3 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений;
- профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников".
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры города Обнинска.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными (для учреждений - 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет; для работников - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), праздничными датами, профессиональными праздниками и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом исполнительной власти города Обнинска, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.





Приложение 6
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации г. Обнинска
от 20.03.2015 № 423-п)

1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры города.
1.2. Отнесение учреждений культуры города к группам по оплате труда руководителей производится учредителем ежегодно по результатам работы учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.
1.3. При установлении группы по оплате труда руководителей МБОУ ДОД "ДШИ" количество обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу обучающихся на 01.09 соответствующего учебного года.
1.4. Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения показателей, предусмотренных для конкретной группы данного типа учреждений культуры.
1.5. Вновь открываемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.6. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.





Приложение 7
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования детей
в сфере культуры города Обнинска"

ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введены Постановлением Администрации г. Обнинска
от 20.03.2015 № 423-п)

1. Библиотеки

Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1
Свыше 25
Свыше 600
2
От 15 до 25
От 200 до 600
3
От 7 до 15
От 100 до 200
4
От 3 до 7
До 100

2. Клубные учреждения

Показатели
Группа по оплате труда
1
2
3
4
Число клубных формирований
25 - 30
20 - 25
15 - 20
10 - 15
Число культурно-досуговых мероприятий
Более 200
Более 140
Более 120
Более 100

3. Музеи и другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда
Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Массовые мероприятия (выставки, экскурсии, лекции и др.)
Исторические и краеведческие музеи

1
Свыше 40
Свыше 40
Свыше 50
2
От 30 до 40
От 20 до 40
От 40 до 50
3
От 20 до 30
От 10 до 20
От 30 до 20
4
До 20
До 10
От 10 до 20
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи

1
Свыше 100
Свыше 15
Свыше 50
2
От 30 до 100
От 7 до 15
от 40 до 50
3
От 20 до 30
От 2 до 7
от 30 до 20
4
От 10 до 20
От 1 до 2
от 10 до 20

4. МБОУ ДОД "Детские школы искусств"

1. Значения показателей для установления группы по оплате труда руководителей определяются по сумме баллов.

1 группа
Свыше 130 баллов
2 группа
От 80 до 130 баллов
3 группа
От 50 до 80 баллов
4 группа
От 30 до 50 баллов

Наименование показателя
Условия
Количество баллов
Количество обучающихся воспитанников
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,05
Число работников
За каждого работника
0,1
Наличие образовательных услуг сверх основных образовательных программ

0,1
Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе концертных залов вместимостью свыше 150 мест
За каждый зал
1,0
Наличие мастерских скульптуры, лепки, обжига ДПИ
За каждую мастерскую
1,0
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, звуковой и другой аппаратуры
За каждую мастерскую
1,0
Наличие выставочных залов детского художественного творчества
За каждый зал
1,0
Наличие учебных классов оборудованных современными техническими средствами обучения
За каждый кабинет
1,0
Наличие библиотечного фонда, аудио- и видеозаписей на современных носителях
До 10 тыс. ед. хр.
1,0
До 20 тыс. ед. хр.
2,0
До 30 тыс. ед. хр.
3,0
До 40 тыс. ед. хр.
4,0
Свыше 40 тыс. ед. хр.
5,0
Наличие кабинета звуко- и видеозаписи
За каждый кабинет
1,0
Наличие стабильных творческих коллективов
За каждый коллектив
1,0
Наличие оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, натурного фонда
За каждое хранилище
1,0
Количество выпускников, поступивших в вузы и ссузы по профилю
За каждого поступившего
3,0
Количество призеров конкурсов:
За каждого призера

- областных
0,5
- всероссийских
1,0
- международных
1,5
Количество педагогов:
За каждого педагога

- первой квалификационной категории
0,5
- высшей квалификационной категории

1,0
Количество педагогов, награжденных почетными званиями РФ
За каждого педагога
1,0


------------------------------------------------------------------