КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. № 2906

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Законом Калужской области от 1 октября 2012 года № 322-ОЗ "Об установлении оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области" и введением в работу программно-технического комплекса системы-112, в целях повышения социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации муниципального района "Дзержинский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации муниципального района "Дзержинский район".
2. Постановление от 02.06.2012 № 1004 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации муниципального района "Дзержинский район" считать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.

Глава администрации
Дзержинского района
О.Н.Макаров





Утверждено
Постановлением
администрации
Дзержинского района
от 17 декабря 2014 г. № 2906

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального района "Дзержинский район" (далее - учреждение) с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда.
1.2. Заработанная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно Закону Калужской области от 1 октября 2012 года № 322-ОЗ "Об установлении оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области".
Размер оплаты труда определяется по формуле:

От = ОД + Вкм = Вст,

где ОТ - размер оплаты труда работников учреждения;
ОД - должностной оклад;
Вкм - выплаты компенсационного характера;
Вст - выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада определяется по формуле:

Од = БО x КК = БО x Кс,

где БО - размер базового оклада;
КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (особые условия труда).
1.4. Размеры базовых окладов работников учреждений индексируются постановлением администрации муниципального района "Дзержинский район".
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценивать результативность и качество его работы.
1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований и не должны превышать более 130%.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработанной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Минимальные размеры базовых окладов, заработанной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности, и в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.1.3. Перечень должностей работников основного персонала определен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.1.4. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения - согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются не более 20% от базовых окладов без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров установленных действующим законодательством.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет до 30% от базовых окладов;
- ежемесячная премия по результатам работы в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, но не более 40% от базовых окладов;
- надбавка за особые условия труда не более 40% от базовых окладов (специальный режим - 30%, за работу со сведениями составляющими государственную тайну, - 10%).
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к базовым окладам и производятся по решению руководителя учреждения.
4.3. К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, старшему бухгалтеру и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждении.
Надбавка за выслугу лет выплачивается к базовому окладу в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и органах местного самоуправления.
В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в ВС РФ и бывшего СССР;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РФ и бывшего СССР.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат и матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.
4.5. Поощрительные выплаты за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителю, заместителю руководителя, старшему бухгалтеру и работникам учреждений производятся с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя, старшему бухгалтеру и работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты, иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР - в размере 700 рублей в месяц
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, старшего бухгалтера и работников учреждений на календарный год формируется из:
1. Средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения, объем которых определяется исходя из штатного расписания учреждения на 1 января, - в размере 12 должностных окладов;
2. Средств на выплаты компенсационного характера - в размере 20 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения;
3. Средств на выплату стимулирующего характера - в размере 110 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения.





Приложение 1
к Положению

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКУ "ЕДДС АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

№ п/п
Штатная должность
Кол-во единиц
Оклад базовый
1
Начальник ЕДДС
1
9585
2
Заместитель начальника - главный диспетчер
1
8520
3
Старший бухгалтер
1
6225
4
Оперативный дежурный - старший смены
4
7203
5
Помощник оперативного дежурного
4
5767
6
Диспетчер-112
4
4940





Приложение 2
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО СОСТАВА МКУ "ЕДДС
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"

1. Начальник МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".
2. Заместитель начальника - главный диспетчер МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".
3. Старший бухгалтер МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".
4. Оперативный дежурный - старший смены МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".
5. Помощник оперативного дежурного МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".
6. Диспетчер-112 МКУ "ЕДДС администрации МР "Дзержинский район".





Приложение 3
к Положению

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Работникам учреждений за квалификационную категорию устанавливаются повышающие коэффициенты (КК) в размерах:
КК = 1,0 - при отсутствии классности;
КК = 1,13 - при наличии 3 класса;
КК = 1,21 - при наличии 2 класса;
КК = 1,32 - при наличии 1 класса.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений на срок присвоения квалификационной категории.
2. Работникам учреждений за специфику работы устанавливается повышающий коэффициент (Кс):
Кс = 0,25.


------------------------------------------------------------------