Решение Районного Собрания МО "Жуковский район" от 30.01.2014 N 11 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании МО "Жуковский район"



КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 11

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РАЙОННОМ СОБРАНИИ МО "ЖУКОВСКИЙ
РАЙОН"

В соответствии с Законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", руководствуясь ст. 23 Устава МО "Жуковский район", Районное Собрание МО "Жуковский район"
РЕШИЛО:

1. Внести в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Районном Собрании МО "Жуковский район" и ее структурных подразделениях в новой редакции, утвержденное решением Районного Собрания МО "Жуковский район" от 23 мая 2013 г. № 24, следующие изменения:
- пункт 8 Положения дополнить абзацами 3 - 5 следующего содержания:
"Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия), премия за период, в котором было применено такое взыскание, может не выплачиваться полностью или частично.
Лишение (сокращение размера) премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
Лишение (сокращение размера) премии производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка на основании соответствующего распоряжения администрации муниципального района с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии.".
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального образования
"Жуковский район"
В.Н.Гриб


------------------------------------------------------------------