По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 149

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ" ИЗНОСКОВСКОГО
РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Износковский район" от 13.10.2014 № 618)

В связи с приведением в соответствие с действующим законодательством и связи с внесением изменений в Закон Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (редакция от 01.07.2013 № 440, от 27.12.2013 № 529-ОЗ)
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района, изложив его в новой редакции (приложение № 1).
2. Внести изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района, изложив его в новой редакции (приложение № 2).

3. Считать утратившим силу приложение № 1 к постановлению администрации МР "Износковский район" № 36 от 24.01.2014.
4. Считать утратившим силу постановление администрации МР "Износковский район" № 521 от 28.08.2013.

Глава администрации
муниципального района
"Износковский район"
В.В.Леонов

Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Износковский район"
от 20 марта 2014 г. № 149

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ" ИЗНОСКОВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции Закона Калужской области от 04.06.2012 № 284-ОЗ, от 01.07.2013 № 440-ОЗ, от 27.12.2013 № 529-ОЗ) (далее - Закон).

1. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района (далее - Учреждение) устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- выплату за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
2.1.1. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением администрации района на определенный срок в течение календарного года.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения на текущий финансовый год.
По распоряжению администрации муниципального района руководителю Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения срока, определенного распоряжением администрации, с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения распоряжением администрации в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в следующих размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения на определенный срок, но не более 1 года, распоряжением администрации в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителя Учреждения

№ п/п
Наименование критериев оценки и целевых показателей
Размеры выплаты (%)
1
Выполнение Учреждением муниципального задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")
30
2
Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития Учреждения
5 (соответствие действующему законодательству)
3
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения
10
4
Победа (номинации) в профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.
5
5
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу Учреждения за достижения в труде
5
6
Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях
5
7
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности Учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)
3/5/7

Оценка деятельности руководителя Учреждения осуществляется на основании отчетных данных Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителя Учреждения производится по результатам работы Учреждения в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителя осуществляется в соответствии с распоряжением администрации за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителя Учреждения за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы их руководителя.

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального
казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому"
Износковского района и критерии оценки эффективности
работы их руководителя

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)
10 баллов
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в Учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области
10 баллов
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 68 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального учреждения
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
3,5 балла
Доклад руководителя Учреждения
Первый квартал
9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
10,5 балла
Доклад руководителя Учреждения
Годовая
12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 балла за весь год)
Доклад руководителя Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла
Совокупная значимость всех критериев (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
1 квартал
20
2 квартал
16,5
3 квартал
16,5
4 квартал
47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100

Глава администрации на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложение № 1 к Положению) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов (приложение № 2 к Положению).
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей учреждений:

Отчетный период
Период выплаты премии
Размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за 1 квартал:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
20 - 18,5 включительно
20
Менее 17,5 - 16 включительно
15
Менее 15 - 13,5 включительно
12
Менее 12,5 - 11 включительно
10
Менее 10
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
36,5 - 33,5 включительно
25
Менее 32,5 - 29,5 включительно
20
Менее 28,5 - 25,5 включительно
17
Менее 24,5 - 25,5 включительно
15
Менее 20,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
53 - 48,5 включительно
25
Менее 47,5 - 43,0 включительно
20
Менее 42 - 37,5 включительно
17
Менее 36,5 - 32 включительно
15
Менее 31
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
100 - 94 включительно
30
Менее 93 - 87 включительно
25
Менее 86 - 80 включительно
22
Менее 79 - 73 включительно
20
Менее 72
Не премируется за отчетный финансовый год

При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется на фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителя Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) нанесение руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;
г) наличие фактов незаконного использования средств бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушение бюджетного законодательства, выявленное в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.
2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Учреждения выплачивается при условии:
- участия в реализации Учреждения в реализации муниципальных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию органов местного самоуправления и министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
1.1.5. Поощрительные выплаты руководителю Учреждения производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере одного оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения администрации муниципального района за счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения.

- 2.1.6. Выплаты за специфику работы руководителю Учреждения социального обслуживания устанавливаются Учредителем в зависимости от особенности функционирования учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 примечания к приложению № 4 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" в размере 15 процентов от оклада.

Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях применения
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального казенного
учреждения "Отделение социальной
помощи на дому" Износковского района

Доклад руководителя Учреждения
муниципального казенного учреждения
"Отделение социальной помощи на дому" Износковского района
________________________________________________
(наименование учреждения)
об исполнении целевых показателей эффективности
его деятельности
за ______________________ 2014 года
(отчетный период)

№ п/п
Показатели
Сведения о выполнении <*>
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)
-
2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в Учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)

3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

4
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них

5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области

6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления

7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности

10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности

11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

Примечание:
<*> В графе "Сведения о выполнении" указывается результат деятельности
за отчетный период следующим образом:
- в пп. 1, 2, 12 указывается фактически выполненный показатель;
- в пп. 3 - 11 в случае положительного результата пишется слово "Да".
В случае невыполнения показателя - слово "Нет", при этом прилагается
пояснительная записка с указанием причин невыполнения.

Директор
Руководитель учреждения подпись Ф.И.О.
"___" ____________ 2013
Согласовано

Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях применения
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального казенного
учреждения "Отделение социальной
помощи на дому" Износковского района

Заключение
по результатам оценки эффективности
деятельности руководителя
МКУ "Отделение социальной помощи
на дому" Износковского района
__________________________________________________
(наименование учреждения)
по выполнению целевых показателей
за ___ квартал 2014 года

№ критерия
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание

Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Износковский район"
от 20 марта 2014 г. № 149

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ"
ИЗНОСКОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Износковский район" от 13.10.2014 № 618)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции Закона Калужской области от 28.12.2011 № 244-ОЗ, от 04.06.2012 № 284-ОЗ, от 01.07.2013 № 440-ОЗ, от 27.12.2013 № 529-ОЗ) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отделение социальной помощи на дому" Износковского района (далее - Учреждение) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- порядок, размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия выплаты материальной помощи;
- формирование фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера
и работников Учреждения

1.1. Оплата труда главного бухгалтера и работников Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклад главного бухгалтера устанавливается в соответствии с критериями установления размеров оклада гл. бухгалтера на 30% ниже оклада руководителя Учреждения.
1.3. Предельная доля оплаты труда главного бухгалтера в фонде оплаты труда главного бухгалтера, работников Учреждения устанавливается не более 40 процентов.
1.4. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов согласно приложению № 2 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ) и повышающих коэффициентов к базовым окладам путем умножения размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты.
1.5. Специалистам Учреждения, относящимся к профессиональным квалификационным группам:
- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";
- "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг",
имеющим среднее профессиональное, высшее профессиональное образование, получившим соответствующий документ об уровне образования, устанавливается повышающий коэффициент по Учреждению в размере 1,25.
1.6. Размеры окладов, повышающие коэффициенты работникам Учреждения устанавливаются приказами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера
главному бухгалтеру и работникам Учреждения

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера главному бухгалтеру и работникам Учреждения

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
3.2. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами Учреждения.
3.3. Персональная надбавка устанавливается главному бухгалтеру и работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени приказом Учреждения на квартал, но не более чем до конца года, в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки производится ежемесячно.
По решению руководителя Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ Учреждения.
3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается главному бухгалтеру и работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.
3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам главному бухгалтеру и работникам Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата устанавливается приказом Учреждения ежемесячно, но не более года, в процентах к окладам по показателям согласно приложению № 1 к Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
3.6. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителю, главному бухгалтеру, заведующим отделениями и работникам Учреждения ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени приказом Учреждения в размере 20 процентов оклада. Выплата надбавки производится ежемесячно.
3.7. Премирование за качество и результативность выполняемых работ главного бухгалтера и работников Учреждения производится приказом Учреждения по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности результатов своего труда, создания условий для проявления профессионализма, повышения качества выполняемых ими работ.
Премирование за качество и результативность выполняемых работ производится ежеквартально по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда (приложение № 2 к Положению) за соответствующий период ежеквартально.
Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.
Премирование не производится в следующих случаях:
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;
- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам оперативного и качественного выполнения поручений руководителя Учреждения по организации и проведению ответственных мероприятий в размере 50 процентов оклада, одного оклада приказом Учреждения.
3.9. Главному бухгалтеру и работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда по приказу Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере:
- 100 процентов оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- 24 процентов оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника).
3.10. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- за присвоенное почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Доплата устанавливается работникам Учреждения социального обслуживания пропорционально фактически отработанному времени.
Молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:
- профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";
- профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
3.11. Выплата за специфику работы в Учреждении устанавливается руководителю, заведующим отделениями, главному бухгалтеру, работникам Учреждения в зависимости от особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, видов работ ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 примечания к приложению № 4 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания калужской области" в размере 15 процентов от оклада.

4. Условия выплаты материальной помощи главному бухгалтеру
и работникам Учреждения

4.1. Материальная помощь выплачивается главному бухгалтеру и работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения на основании личного заявления:
- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части - один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти родителей, детей либо супруга (супруги) на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, в размере одного оклада;
- в иных случаях.
4.2. В случае смерти (гибели) главного бухгалтера или работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам семьи по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство.
4.3. Решения о выплате материальной помощи принимаются руководителем Учреждения и оформляются приказами.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из:
- средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отделение социальной помощи на дому"
Износковского района

ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГЛАВНОМУ
БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Износковский район" от 13.10.2014 № 618)

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплат в %

Заведующий отделением

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
15

2
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя учреждения на объем и качество предоставляемых социальных слуг
35

Совокупная значимость всех показателей
50

Социальный работник

1
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения
140
2
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
85
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения, нарушений, замечаний по результатам проверок контролирующих органов, комиссий, руководителя учреждения на оказание социальных услуг
25

Совокупная значимость всех показателей
250

Водитель автотранспорта

1
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника
40
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
40
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
80
4
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий, замечаний на работу водителя со стороны контролирующих органов, руководителя учреждения, граждан пожилого возраста, инвалидов, клиентов учреждения
40

Совокупная значимость всех показателей
200

Главный бухгалтер

1
Оперативность и динамика в освоении технологий программного обеспечения новых форм электронного документооборота
50
2
Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения
50
3
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
10
4
Отсутствие замечаний органов местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
10

Совокупная значимость всех показателей
120

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отделение социальной помощи на дому"
Износковского района

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПРЕМИИ ЗА КАЧЕСТВО И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ

№ п/п
Наименование показателей
Размер выплаты в %

Главный бухгалтер

1
Выполнение Учреждением показателей результативности по финансово-экономической деятельности Учреждения
5
2
Своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях
5
3
Отсутствие замечаний органов местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике, отсутствие нарушений при проверке контрольно-надзорными органами
2,6

Совокупная значимость всех показателей
12,6

Остальные работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ и включенные в штатное расписание, оплата труда которых определена Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 № 529-ОЗ)

1
Добросовестное, своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей в отчетном периоде
5
2
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ
5
3
Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка Учреждения
2,6

Совокупная значимость всех показателей
12,6

------------------------------------------------------------------