РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 260-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ ГОРОДА
КАЛУГИ ОТ 25.09.2013 № 294-П "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА И ДОРОЖНОГО
ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 № 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В."
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Городской Управы города Калуги от 25.09.2013 № 294-п "Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования "Город Калуга" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство".
1.2. По тексту постановления слова "отраслевую" исключить.
1.3. По тексту постановления слова "муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства" заменить словами "муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство".
2. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования "Город Калуга", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление вступает в силу после его обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.05.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление городского хозяйства города Калуги.

Исполняющий полномочия
Городского Головы города Калуги
К.В.Баранов





Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 5 августа 2014 г. № 260-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ
МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" И МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"

Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство" (далее - муниципальные учреждения).
1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где:
- От - оплата труда руководителей и работников;
- О - должностной оклад;
- КМ - выплаты компенсационного характера;
- СТ - выплаты стимулирующего характера.
2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников муниципальных учреждений формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы), базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов.
3. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников муниципальных учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.
4. Размеры базовых коэффициентов для работников муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов - согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.
6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного инженера муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- заместителя руководителя - на 20% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;
- главного инженера - на 10% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;
- главного бухгалтера - на 30% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Работникам муниципальных учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Общеотраслевые должности служащих", устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке, который определяется по следующей формуле:

О = (БО x К1) + (БО x К2),

где:
- О - должностной оклад;
- БО - базовый оклад;
- К1 - базовый коэффициент по ПКГ устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- К2 - повышающий коэффициент специфики работы устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.
8. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
9. Фонд оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений формируется учреждением из:
- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников муниципальных учреждений, объем которых определяется на финансовый год исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 25% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального учреждения;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 75% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" и 80% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство".
Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
10. Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми в соответствии с законодательством.
Экономия средств по фонду оплаты труда муниципальных учреждений формируется учреждением не ранее чем по итогам работы учреждения за 9 месяцев текущего финансового года и определяется как разница между средствами, выделенными на оплату труда руководителя и работников учреждений в текущем году (фонд оплаты труда), и суммой фактических расходов по оплате труда руководителя и работников учреждения за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов до конца текущего года.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда руководителей
и работников муниципального бюджетного учреждения
"Специализированное монтажно-эксплуатационное
управление" и муниципального автономного
учреждения "Калугаблагоустройство"

БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО" В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
(ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Таблица 1

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых коэффициентов
1
2
3
4
1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Рабочий, сторож (вахтер); грузчик; маляр; маляр (штукатур); слесарь-сантехник; слесарь; уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений; дорожный рабочий; оператор станка по наматыванию щеток; кладовщик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,0

2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1,2
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Рабочий; дорожный рабочий; водитель легкового (грузового) автомобиля; водитель автобуса; водитель мусоровоза; водитель (машинист) погрузчика (автопогрузчика, электропогрузчика, ковшовых погрузчиков); машинист автокрана, машинист автоподъемника; слесарь; машинист экскаватора; маляр (штукатур); каменщик; рамщик; лесовод (лесоруб); электрогазосварщик; плотник (станочник); электромонтер; машинист-тракторист; слесарь-сантехник; оператор подметально-уборочной машины; асфальтобетонщик; стропальщик; машинист компрессорных установок, машинист автоямобура; оператор станка по наматыванию щеток; оператор маркировочной машины, машинист снегопогрузчика. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,3

2 квалификационный уровень
Машинист автоподъемника; машинист автоямобура; машинист-тракторист; машинист автокрана; машинист маркировочной машины; электромонтер; электромонтажник; электромонтажник технических средств организации дорожного движения; слесарь; слесарь технических средств организации дорожного движения; слесарь по ремонту автотранспорта и дорожно-строительных машин; электрослесарь; оператор маркировочной машины; водитель автобуса; водитель (машинист) погрузчика (автопогрузчика, электропогрузчика, ковшовых погрузчиков); водитель легкового (грузового) автомобиля; электрогазосварщик; токарь (станочник); столяр (станочник); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер технических средств организации дорожного движения; слесарь-сантехник; водитель автокрана; машинист автогрейдера; машинист фрезы; машинист катка; машинист асфальтоукладчика; машинист снегопогрузчика; автоэлектрик; слесарь-ремонтник; оператор подметально-уборочной машины. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,5

3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,6

4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,7
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
1,6
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Секретарь; секретарь-машинистка; агент по снабжению; табельщик; делопроизводитель; кассир
1,0

2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,2
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; техник; реставратор; художник; диспетчер; дизайнер, электроник (техник)
1,3

2 квалификационный уровень
Заведующий паркового хозяйства; заведующий складом; заведующий отделом; помощник мастера; помощник мастера участка зеленого хозяйства; помощник мастера городского лесничества; помощник мастера участка спецобслуживания; помощник мастера участка паркового хозяйства; помощник мастера участка собственного строительства; помощник механика. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,5

3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,6

4 квалификационный уровень
Мастер, мастер участка зеленого хозяйства, мастер участка городского лесничества; мастер участка (старший) спецобслуживания; мастер участка паркового хозяйства; мастер участка собственного строительства; мастер дорожный; мастер технических средств организации дорожного движения; мастер (старший); механик по обслуживанию автотранспорта, механик по выпуску автотранспорта; механик (старший). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,7

5 квалификационный уровень
Начальник участка; начальник участка технических средств организации дорожного движения; начальник участка автоматической системы управления базами данных; начальник участка автотранспорта; начальник участка зеленого хозяйства; начальник участка городского лесничества; начальник участка механизации; начальник участка спецобслуживания; начальник участка деревообработки; начальник участка по благоустройству и содержанию дорог
1,8
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
Инженер; бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; менеджер; инженер по сметной работе; экономист; инженер-программист; инженер по организации дорожного движения, инженер-эксперт; инженер-энергетик; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; инженер технадзора; менеджер по связям с общественностью; юрисконсульт; инженер по ремонту; специалист-эксперт; инженер-строитель; инженер по снабжению
1,9

2 квалификационный уровень
Старший инженер по организации дорожного движения; юрисконсульт 2 категории. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2,0

3 квалификационный уровень
Юрисконсульт 1 категории. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2,1

4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
2,2

5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
2,3
7
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень
Начальник юридического отдела; начальник планово-производственного отдела
2,4

2 квалификационный уровень
Главный механик
2,5

3 квалификационный уровень
Начальник центра по организации дорожного движения
2,6





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителей
и работников муниципального бюджетного учреждения
"Специализированное монтажно-эксплуатационное
управление" и муниципального автономного
учреждения "Калугаблагоустройство"

Повышающие коэффициенты специфики работы (К2) устанавливаются работникам в следующих размерах:

Таблица 1

Вид деятельности
Размер повышающего коэффициента
1. Организация дорожного движения
0,2
2. Содержание и ремонт автомобильных дорог
0,25
3. Благоустройство территорий
0,15

1. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность
по организации дорожного движения

Таблица 2

1
Дорожный рабочий (разметка дорог)
2
Электромонтер технических средств организации дорожного движения
3
Электромонтажник технических средств организации дорожного движения
4
Слесарь технических средств организации дорожного движения
5
Оператор маркировочной машины
6
Машинист маркировочной машины
7
Электроник (техник)
8
Дизайнер
9
Начальник участка технических средств организации дорожного движения
10
Мастер технических средств организации дорожного движения
11
Электрогазосварщик технических средств организации дорожного движения
12
Реставратор
13
Начальник участка автоматической системы управления базами данных

2. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность
по содержанию и ремонту автомобильных дорог

Таблица 3

1
Оператор станка по наматыванию щеток
2
Оператор подметально-уборочной машины
3
Дорожный рабочий (уборка дорог)
4
Асфальтобетонщик
5
Стропальщик
6
Слесарь-ремонтник (ремонт дорог)
7
Водитель (машинист) погрузчика
8
Машинист компрессорных установок
9
Машинист автоямобура
10
Машинист автоподъемника
11
Машинист снегопогрузчика
12
Машинист автогрейдера
13
Машинист фрезы
14
Машинист-тракторист
15
Машинист катка
16
Машинист асфальтоукладчика
17
Машинист автокрана
18
Начальник участка по благоустройству и содержанию дорог
19
Начальник участка автотранспорта
20
Водитель грузовых и легковых автомобилей
21
Водитель автобуса
22
Электрослесарь
23
Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования
24
Электрогазосварщик
25
Слесарь по ремонту автотранспорта
26
Токарь

3. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность
по благоустройству территорий

Таблица 4

1
Рабочий
2
Токарь
3
Каменщик
4
Маляр (штукатур)
5
Плотник (станочник)
6
Лесовод (лесоруб)
7
Рамщик
8
Столяр (станочник)
9
Электромонтер
10
Слесарь
11
Слесарь-сантехник
12
Электрогазосварщик
13
Водитель грузовых и легковых автомобилей
14
Водитель мусоровоза
15
Водитель автобуса
16
Водитель КО
17
Дизайнер
18
Заведующий паркового хозяйства
19
Мастер участка (старший) спецобслуживания
20
Начальник участка зеленого хозяйства
21
Начальник участка городского лесничества
22
Начальник участка механизации
23
Начальник участка спецобслуживания населения
24
Начальник участка деревообработки
25
Машинист-тракторист
26
Машинист экскаватора
27
Машинист автоподъемника
28
Машинист автокрана
29
Водитель (машинист) погрузчика (автопогрузчик)





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда руководителей
и работников муниципального бюджетного учреждения
"Специализированное монтажно-эксплуатационное
управление" и муниципального автономного
учреждения "Калугаблагоустройство"

ВИДЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера:
1.2.1. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.
1.2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере от 40% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.4. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
1.2.7. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.8. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном значении.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде;
- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет может устанавливаться работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, в пределах фонда стимулирования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в процентах:
- при стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10%;
- при стаже работы от 8 лет до 13 лет - 15%;
- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20%;
- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25%;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включаются:
- время работы в организациях по занимаемой должности или на должностях, работа которых связана с осуществлением аналогичной деятельности;
- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Применение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2. Ежемесячные доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от эффективности труда каждого работника в отдельности на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Решение о введении соответствующей повышающей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ начисляется на должностной оклад в размере до 50 (%) процентов от оклада работникам муниципальных учреждений.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты (надбавки) стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.
Размеры и условия осуществления выплаты ежемесячной доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
2.3.3. Водителям учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается следующая ежемесячная надбавка за классность:
- водителям первого класса - 25%;
- водителям второго класса - 10%.
Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель третьего класса" присваивается водителю при управлении одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "D".
Квалификационная категория "водитель второго класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 3 класса.
При наличии у водителя стажа работы водителем от одного до трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель второго класса".
Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Квалификационная категория "водитель первого класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 2 класса.
При наличии у водителя стажа работы водителем не менее трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель первого класса".
Кроме вышеуказанных требований настоящего пункта для присвоения квалификационных категорий "водитель третьего класса", "водитель второго класса" и "водитель первого класса" водители должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.
Присвоение и повышение квалификационной категории водителям осуществляется квалификационной комиссией с учетом требований, изложенных в настоящем пункте, на основании заявления водителя и отзыва его непосредственного руководителя.
Состав квалификационной комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.
Понижение квалификационной категории водителю второго или первого класса допускается в случае систематического нарушения им правил дорожного движения и эксплуатации автотранспорта, несоблюдения трудовой дисциплины и осуществляется квалификационной комиссией по инициативе его непосредственного руководителя и на основании представленного им отзыва.
Присвоение, повышение, а также понижение квалификационной категории водителю оформляется приказом руководителя учреждения на основании решения квалификационной комиссии, оформленного в форме протокола.
Водители, которым была понижена квалификационная категория, имеют право на ее восстановление в порядке, установленном настоящим пунктом для присвоения квалификационных категорий, не ранее чем через шесть месяцев с момента ее понижения.
2.3.4. Ежемесячные премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждений по результатам их работы за предыдущий месяц в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.
Ежемесячная премия каждому работнику определяется руководителем учреждения в процентах в размере до 100% (процентов) от должностного оклада. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплаты ежемесячной премии работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию в размере до 100% должностного оклада работника учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
2.3.5. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Размеры и условия осуществления выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
2.3.6. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплаты на социальные нужды работникам учреждения.
Выплата на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.
Размеры и условия осуществления выплаты на социальные нужды работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
2.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат, не превышающие соотношение 1,4 к базовому окладу, утвержденному правовым актом Городской Думы города Калуги, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
2.5. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, а также имеющим почетные звания, устанавливается доплата в размере 1000 (одна тысяча) рублей в месяц.





Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда руководителей
и работников муниципального бюджетного учреждения
"Специализированное монтажно-эксплуатационное
управление" и муниципального автономного
учреждения "Калугаблагоустройство"

ОПЛАТА ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется по формуле:

О = БО x К3,

где:
- БО - базовый оклад (устанавливается постановлением Городской Думы города Калуги);
- К3 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.
2. Для руководителей муниципальных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Таблица 1

Должность
Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Руководитель учреждения
6,0
5,5
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5

2.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в таблице 2 настоящего приложения показателей деятельности:

Таблица 2

№ п/п
Тип учреждения
Группа по оплате труда (сумма баллов)


I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
1
Для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление"
Свыше 900
До 900
До 800
До 700
До 600
До 500
До 400
До 300
До 200
До 100
2
Для руководителя муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство"
Свыше 800
До 800
До 700
До 600
До 500
До 400
До 300
До 200
До 100
До 50

2.2. К показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями, и другие показатели, усложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 3

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Объем муниципального задания
До 100 млн. рублей
20
Свыше 100 млн. рублей
50
2
Количество видов деятельности
За каждое направление
5
3
Создание рабочих мест на базе учреждения для временного трудоустройства несовершеннолетних
За каждого трудоустроенного
1
4
Наличие оборудования
За каждый объект, находящийся на праве оперативного управления учреждения
1
5
Наличие объектов недвижимости
За каждый объект, находящийся на праве оперативного управления учреждения
5
6
Наличие транспортных средств
За каждый автомобиль, находящийся на праве оперативного управления учреждения
1

Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, на основании протокола заседания комиссии, созданной управлением городского хозяйства города Калуги (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем приложении показателей.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, на основании показателей, указанных в муниципальном задании учреждения, но не более чем на 2 года.
2.3. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут относиться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 2.2 настоящего приложения.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения относятся следующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде;
- иные виды выплат.
4.1. Руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, в пределах фонда стимулирования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в процентах:
- при стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10%;
- при стаже работы от 8 лет до 13 лет - 15%;
- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20%;
- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25%;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в организациях по занимаемой должности или на должностях, работа которых связана с осуществлением аналогичной деятельности;
- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается постановлением Городской Управы города Калуги по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Применение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.2. Руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения по следующим показателям:

Таблица 4

№ п/п
Показатели оценки деятельности руководителей
Размер надбавки к должностному окладу
1
Высокая результативность управленческого процесса в учреждении
До 5%
2
Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения, привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждений
До 5%
3
Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения
До 5%
4
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
До 5%
5
Предоставление учреждением платных услуг населению
До 5%
6
Своевременность, качество и сложность выполнения особо важных заданий и поручений вышестоящего руководства
До 5%
7
Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)
До 5%
8
Стабильная численность работников в учреждении по данным статистического отчета
До 5%
9
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок, отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения
До 5%
10
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
До 5%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер.
Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.
Конкретный размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения определяется на основании анализа результатов их труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в управление городского хозяйства города Калуги учреждением.
В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения могут быть применены несколько показателей, установленных в настоящем пункте приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения не должен превышать 50% его должностного оклада.
Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы учреждения за предыдущий период (месяц).
Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.
4.3. Руководителю муниципального учреждения может быть установлена ежемесячная премия с учетом высокого качества работы руководителя муниципального учреждения за соответствующий месяц. Выплата премии руководителю муниципального учреждения производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
4.3.1. Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения, предусмотренных трудовым договором.
4.3.2. Основанием для премирования руководителя учреждения является выполнение основных критериев, характеризующих работу учреждения и оказывающих решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение ее конечных результатов. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения, на основании показателей бухгалтерской и статистической отчетности. По показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.
Основными критериями оценки эффективности работы муниципальных учреждений для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

Таблица 5

№ п/п
Основные критерии оценки деятельности руководителей
Размер премии (%)
1
Выполнение объемов оказания услуг в соответствии с заданием учредителя
До 10%
2
Наличие прибыли от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
До 10%
3
Отсутствие у муниципального учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения
До 10%
4
Укомплектованность учреждения кадрами
До 10%
5
Отсутствие задолженности по заработной плате и платежам по налогам
До 10%

4.3.3. В случае если при определении конкретного размера премии руководителю муниципального учреждения могут быть применены несколько показателей, установленных в настоящем пункте приложения, то соответствующие размеры премии суммируются, однако размер установленной премии руководителю муниципального учреждения не должен превышать 50% его должностного оклада.
4.3.4. Ежемесячная премия не выплачивается либо ее размер снижается руководителю муниципального учреждения при невыполнении основных показателей (таблица 5 приложения 4 к настоящему Положению), а также в случае наличия производственных упущений, предусмотренных п. 4.3.5 приложения 4 к Положению.
4.3.5. К перечню производственных упущений относятся:
- несоблюдение условий владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом РФ и иными правовыми актами;
- нарушение договорных, расчетных, налоговых и иных обязательств в соответствии с действующим законодательством;
- наличие задолженности работникам учреждения по заработной плате по вине руководителя;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- необеспечение сохранности или ухудшение технического состояния закрепленного за учреждением имущества, за исключением ухудшений, связанных с износом имущества в процессе эксплуатации и форс-мажорных обстоятельств;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- неисполнение постановлений и распоряжений Городской Управы города Калуги, поручений заместителей Городского Головы города Калуги;
- недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемой информации;
- наличие обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц на качество исполнения возложенных функций;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
- привлечение к дисциплинарной ответственности в текущем году;
- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;
- нанесение учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба.
4.3.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в учетном периоде.
5. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, а также имеющим почетные звания, устанавливается доплата в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в месяц.
6. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
7. Руководителю муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Выплата материальной помощи производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.
8. Руководителю муниципального учреждения может устанавливаться доплата за счет средств от приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг, в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу, утвержденному правовым актом Городской Думы города Калуги, на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.


------------------------------------------------------------------