КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
КИРОВСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 668

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"

Во исполнение Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области", на основании ст. 7 Устава муниципального района "Город Киров и Кировский район" Кировская районная администрация
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке оказания отдельных видов единовременной помощи руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Город Киров и Кировский район" (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Город Киров и Кировский район" (приложение 2).
3. Заместителю Главы - управляющему делами (Никиташкин А.А.) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения социального обслуживания в соответствии с настоящим Постановлением в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
4. Признать утратившим силу постановление от 25.06.2012 № 1301 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Город Киров и Кировский район" и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2014.

Глава Кировской районной администрации
И.Н.Феденков





Приложение № 1
к Постановлению
Кировской районной администрации
от 20 марта 2014 г. № 668

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ
РАЙОН"

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания отдельных видов единовременной материальной помощи руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - муниципальные учреждения).
2. Единовременная материальная помощь руководителям муниципальных учреждений выплачивается при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Основанием оказания единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление руководителя муниципального учреждения социального обслуживания.
4. Единовременная материальная помощь выплачивается:
- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере должностного оклада;
- в связи со смертью (гибелью) руководителя муниципального учреждения социального обслуживания членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство;
- в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) руководителя муниципального учреждения социального обслуживания, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);
- в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
- в связи с заболеванием при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);
- в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем;
- в связи с трудным материальным положением;
- в иных случаях при условии представления обосновывающих документов.
5. Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается Главой Кировской районной администрации и оформляется распоряжением Кировской районной администрации.





Приложение № 2
к Постановлению
Кировской районной администрации
от 20 марта 2014 г. № 668

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ
РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 28.12.2011 № 244-ОЗ, от 04.06.2012 № 284-ОЗ, от 01.07.2013 № 440-ОЗ, от 27.12.2013 № 529-ОЗ) (далее - Закон).

2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера

2.1. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
2.1.1. Персональная надбавка руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением Кировской районной администрации на определенный срок в течение календарного года ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой муниципального учреждения на текущий финансовый год.
По решению Главы Кировской районной администрации руководителю муниципального учреждения социального обслуживания может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением Кировской районной администрации времени с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания распоряжением Кировской районной администрации ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладу руководителя ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, по полугодиям распоряжением Кировской районной администрации в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
учреждений

№ п/п
Наименование критериев оценки и целевых показателей
Размеры выплаты (%)
1
Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")
20
2
Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения
5 (соответствие действующему законодательству)
3
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
20
4
Победы (номинации) профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.
5
5
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде
5
6
Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях
5
7
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)
3/5/7

Оценка деятельности руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании отчетных данных муниципальных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания производится по результатам работы муниципальных учреждений социального обслуживания в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей осуществляется в соответствии с распоряжением Кировской районной администрации за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания и критериев оценки эффективности работы их руководителей.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
социального обслуживания на дому и критерии оценки
эффективности работы их руководителей

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Информация о выполнении показателя
Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
4
Проведение социально-значимых мероприятий или активное участие в них
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области
10 баллов
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)
3,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Первый квартал
9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная
11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
10,5 балла
Доклад руководителя муниципального учреждения
Годовая
12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 балла за весь год)
Доклад руководителя муниципального учреждения
Квартальная

Совокупная значимость всех критериев (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
1 квартал
20
2 квартал
16,5
3 квартал
16,5
4 квартал
47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100

Органы местного самоуправления, курирующие муниципальные учреждения социального обслуживания, на основе доклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания об исполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (приложение № 1 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания) определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов (приложение № 2 к Положению о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания).
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения социального обслуживания, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания:

Отчетный период
Период выплаты премии
Размер квартального премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за I квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения социального обслуживания определяется на основе расчета суммы баллов за 1 квартал:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
20 - 17,5 включительно
20
Менее 17,5 - 13,5 включительно
15
Менее 13,5 - 11 включительно
12
Менее 11 - 7 включительно
10
Менее 7
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения социального обслуживания определяется на основе расчета суммы баллов первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
36,5 - 31,5 включительно
25
Менее 31,5 - 23,5 включительно
20
Менее 23,5 - 18,5 включительно
17
Менее 18,5 - 10,5 включительно
15
Менее 10,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения социального обслуживания определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
53 - 45,5 включительно
25
Менее 45,5 - 33,5 включительно
20
Менее 33,5 - 26 включительно
17
Менее 26 - 14 включительно
15
Менее 14
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения социального обслуживания, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя муниципального учреждения социального обслуживания определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
100 - 90 включительно
30
Менее 90 - 74 включительно
25
Менее 74 - 64 включительно
22
Менее 64 - 48 включительно
20
Менее 48
Не премируется за отчетный финансовый год

При увольнении руководителя муниципального учреждения социального обслуживания до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется на фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) нанесение руководителям муниципального учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;
г) наличия фактов незаконного использования средств муниципального бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.
2.1.4.2 Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания выплачивается при условии:
- участие в реализации муниципального учреждения в реализации областных и муниципальных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию Кировской районной администрации и министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя по результатам их выполнения.
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения Кировской районной администрации за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.
2.1.6. Выплата за специфику работы устанавливается руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в размере 15 процентов должностного оклада (примечание к приложению № 4 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ).





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений социального обслуживания

Доклад руководителя муниципального учреждения
______________________________________________
(наименование учреждения)
об исполнении целевых показателей эффективности
его деятельности за __________________ 20 ____ года
(отчетный период)

№ п/п
Показатели
Сведения о выполнении <*>
1
Удельный вес граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому, в общей численности нуждающихся (не менее 98%)

2
Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам, обратившимся в учреждение, социальных услуг в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг (не менее 100 процентов)

3
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

4
Проведение социально-значимых мероприятий или активное участие в них

5
Разработка и внедрение новых методик, новых услуг и технологий в деятельность учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов области

6
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений органов местного самоуправления

7
Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в органы местного самоуправления, министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

9
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности

10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности

11
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, органами местного самоуправления, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

12
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)


Примечание:

   --------------------------------

<*> В графе "сведения о выполнении" указывается результат деятельности
за отчетный период следующим образом:
- в пп. 1, 2, 12 указывается фактически выполненный показатель;
- в пп. 3 - 11 в случае положительного результата пишется слово "Да".
В случае невыполнения показателя - слово "Нет", при этом прилагается
пояснительная записка с указанием причин невыполнения.

Директор учреждения подпись Ф.И.О.

"____" ____________ 201___ г.

Согласовано:

Руководитель курирующего подразделения органа местного самоуправления





Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений социального обслуживания

Заключение
по результатам оценки эффективности деятельности
руководителя учреждения
________________________________
(наименование учреждения)
по выполнению целевых показателей за ____ квартал 201__ года

№ критерия
Максимальное количество баллов по критериям
Фактическое выполнение баллов по критериям
Примечание


















------------------------------------------------------------------