По датам

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 1251-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОБНИНСКА ОТ 26.12.2013 № 2385 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(2013 - 2018 ГОДЫ) В ГОРОДЕ ОБНИНСКЕ"

В целях реализации постановления Правительства Калужской области от 12.05.2014 № 289 "О внесении изменения в постановление Правительства Калужской области от 29.03.2013 № 158 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации города Обнинска от 26.12.2013 № 2385 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в городе Обнинске" изменение, изложив план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в городе Обнинске" в новой редакции (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Т.С.Попову.

Глава Администрации города
А.А.Авдеев

Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 10 июля 2014 г. № 1251-п

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(2013 - 2018 ГОДЫ) В ГОРОДЕ ОБНИНСКЕ"

I. Общее описание "дорожной карты"

1. Основные цели "дорожной карты"

Основной целью реализации "дорожной карты" является обеспечение доступности, повышение эффективности и качества предоставления услуг в муниципальном казенном учреждении "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Обнинска" (далее - Учреждение).
Для достижения основной цели реализации "дорожной карты" необходимы:
- совершенствование правового регулирования сферы социального обслуживания;
- оптимизация структуры и штатной численности Учреждения, проведение эффективной кадровой политики, повышение заинтересованности работников в труде и повышение престижа профессий работников социальной сферы;
- повышение заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ № 597), постановлением Правительства Калужской области "О внесении изменения в постановление Правительства Калужской области от 29.03.2014 № 158 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области" (в редакции постановления Правительства Калужской области от 24.06.2013 № 321);
- укрепление материально-технической базы Учреждения;

2. Текущее состояние сферы социального обслуживания
в городе Обнинске и сложившиеся проблемы

Реализация мер демографической политики 2006 - 2012 годов способствовала улучшению демографических показателей. Показатель продолжительности жизни в 2011 году по сравнению с 2006 годом вырос на 3,7 года у мужчин, на 2,6 года - у женщин и составляет, соответственно, у мужчин 63,4 года, у женщин - 75,6 года. В 2012 году общая продолжительность жизни населения города Обнинска составила 69,4 года.
Принятые меры по улучшению демографической ситуации, направленные на увеличение численности населения, продолжительности жизни, существенно не изменили современное состояние института семьи.
В соответствии с данными территориального органа Федеральной службы государственной статистики по городу Обнинску не прогнозируется сокращение численности населения города (на 01.01.2013 - 106,023 тыс. человек, на 01.01.2014 - 107,319 тыс. человек), но вместе с тем прогнозируется рост числа граждан старше 65 лет. Доля граждан данной категории составит на 01.01.2014 15,2% от общей численности населения города.
На начало 2013 года в городе Обнинске проживает 106,023 тыс. человек, из них 27562 тыс. человек старше трудоспособного возраста, что составляет 26% от общей численности населения города, к 2019 году прогнозируемая численность граждан данной категории составит 30185 тыс. человек.
Для реализации установленных гарантий для данной категории граждан в городе Обнинске в 2012 году создано муниципальное казенное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", предоставляющее социально уязвимым категориям граждан различные социальные услуги.

2.1. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста
и инвалидов

В городе осуществляется только нестационарное социальное обслуживание.
Нестационарное социальное обслуживание на территории города в основном обеспечивается муниципальным казенным учреждением "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Обнинска", что позволяет обеспечить доступность социальных услуг и адресный подход с учетом индивидуальных потребностей клиента.
Учреждение было создано в связи с увеличением потребности населения в различных социальных услугах в 2012 году.
В Учреждении 3 необособленных структурных подразделения - отделение социального обслуживания на дому, срочное социальное обслуживание, служба "социальное такси", предоставляющие различные виды нестационарных социальных услуг.
Можно отметить повышение эффективности социального обслуживания населения города, поскольку социальные услуги в 2013 году получили 3408 человек, т.е. на 2304 человека больше, чем в 2012 году.
В городе существует потребность в предоставлении социально-реабилитационных услуг инвалидам, услуг сиделки, также востребованы услуги социального такси, консультации юрисконсульта, социальные услуги на дому.
В городе недостаточно развит рынок социальных услуг. Незначительно участие в предоставлении социальных услуг негосударственного сектора, социально ориентированных некоммерческих организаций, добровольцев. За счет средств городского бюджета осуществляется поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций.
В Учреждении наблюдается дефицит квалифицированных кадров, связанный с низким уровнем оплаты труда социальных работников. Отмечается проблема развития кадрового потенциала, переподготовки и повышения профессионального уровня работников.
В Учреждении по состоянию на 1 января 2014 года в системе социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов трудятся 50% социальных работников пенсионного возраста.
В 2013 году на социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов Учреждению были выделены средства в объеме 4859250 рублей, что на 1152831 рубль больше, чем в 2012 году.
В 2013 году в Учреждении проведены мероприятия, направленные на повышение заработной платы работников учреждений социального обслуживания. В результате средняя заработная плата социальных работников, работающих на условиях полного рабочего времени в Учреждении, составила 16453 рубля.
В настоящее время в Учреждении социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов проводится оптимизация структурной численности социальных работников с целью обеспечения полной занятости на ставку и выполнения норм обслуживания, что также приведет к увеличению среднего размера заработной платы социальных работников.
Оптимизация структуры и штатной численности Учреждения проводится и за счет совмещения профессий.
В Учреждении нет неэффективных, мало востребованных гражданами пожилого возраста и инвалидами социальных услуг и подразделений.

3. Цели "дорожной карты"

- Совершенствование правового регулирования сферы социального обслуживания в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- оптимизация структуры и штатной численности Учреждения, проведение эффективной кадровой политики, повышение заинтересованности работников в труде и повышение престижа профессии социального работника;
- повышение в 2017 году средней заработной платы социальных работников Учреждения - до 100 процентов от средней заработной платы в Калужской области;
- укрепление материально-технической базы Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- предоставление гражданину, нуждающемуся в получении социальных услуг, права выбора организации социального обслуживания или индивидуального предпринимателя для получения социальных услуг;
- предоставление услуг различным категориям населения, находящимся в трудной жизненной ситуации, с учетом оценки индивидуальной нуждаемости;
- совершенствование качества и системы контроля предоставления социальных услуг различным категориям населения;
- создание условий для развития инновационной деятельности специалистов Учреждения социального обслуживания по предоставлению социальных услуг различным категориям населения.
Учреждению средства на реализацию Указа № 597 на 2014 год предусмотрены Законом Калужской области от 28.11.2013 № 508-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 - 2016 годов", решением Обнинского городского Собрания городского округа "Город Обнинск" "О бюджете города Обнинска на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" от 10.12.2013 № 01-50.

4. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты"

- Подготовка комплексных предложений по повышению качества социального обслуживания на основе детального анализа положения дел в сфере социального обслуживания населения и выявления существующих проблем;
- развитие кадрового потенциала Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- оптимизация структуры и штатной численности Учреждения, перевода ряда обеспечивающих функций и услуг (в том числе медицинских), предоставляемых гражданам в сфере социального обслуживания населения, на условиях аутсорсинга и привлечения сторонних организаций;
- укрепление материально-технической базы Учреждения;
- привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг населению;
- формирование и поддержание корпоративной культуры и имиджа Учреждения;
- создание межведомственной команды специалистов по предоставлению социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

5. Контрольные показатели успешной реализации
"дорожной карты"

Наименование контрольного показателя
2012, факт
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2016 - 2013 гг.
2018 - 2013 гг.
Доля граждан, получивших социальные услуги в Учреждении социального обслуживания, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в Учреждение, всего, в том числе, %

100
100
100
100
100
100

В учреждениях социального обслуживания, оказывающих услуги на дому, %

100
100
100
100
100
100

II. План мероприятий

№ п/п
Мероприятия
Ожидаемые результаты
Срок реализации
Ответственный исполнитель
1. Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения
1.1
Анализ кадрового обеспечения Учреждения, в том числе: динамика заполнения вакантных должностей; обучение и повышение квалификации работников; развитие наставничества в социальной сфере
Повышение качества предоставления социальных услуг.
Подготовка информации в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
1.2
Анализ качества и доступности предоставления социальных услуг на основе результатов проведенных опросов потребителей услуг в Учреждении
Информационно-аналитическая записка. Доведение уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью получения социальных услуг к 2018 году до 100%. Подготовка информации в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Февраль 2015 г., далее - ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
1.3
Анализ эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг
Информационно-аналитическая записка. Подготовка информации в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании разработанных Министерством рекомендаций
II квартал 2014 г., далее - ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
2. Совершенствование законодательства, регулирующего правоотношения в сфере социального обслуживания населения
2.1
Приведение муниципальных нормативных правовых актов в соответствие с федеральными и региональными нормативными правовыми актами в связи с вступлением в силу Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" от 28.12.2013 № 442-ФЗ
Формирование муниципальной нормативной правовой основы регулирования правоотношений в сфере социального обслуживания населения
В месячный срок после принятия акта органа государственной власти Калужской области
Администрация города, МКУ "ЦСО г. Обнинска"
3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию населения
3.1
Реализация в 2014 - 2018 гг. отдельных мероприятий подпрограммы "Повышение качества жизни пожилых людей в Калужской области" государственной программы Калужской области "Социальная поддержка граждан в Калужской области", утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 26.11.2013 № 628
Охват социальными услугами не менее 99% пожилых людей из числа граждан, нуждающихся в социальном обслуживании. Подготовка информации в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Февраль 2015 г., далее - ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
3.2
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения, аптечными организациями по обеспечению граждан пожилого возраста лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским показаниям врачом (фельдшером), в том числе по доставке на дом
Полный охват маломобильных одиноких и одиноко проживающих граждан пожилого возраста услугой по доставке лекарственных препаратов на дом
Август 2014 г., февраль 2015 г., далее - ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
4. Сокращение очереди на получение социальных услуг
4.1
Оптимизация структуры и штатной численности Учреждения
Повышение качества предоставляемых социальных услуг
2014 - 2018 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
4.2
Развитие стационарозамещающей технологии социального обслуживания - патронатная семья для пожилых людей и инвалидов
Образование 3 патронатных семей
2014 - 2018 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска", органы опеки и попечительства
5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций
5.1
Внедрение независимой системы оценки качества работы в Учреждении
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы Учреждения
1 марта 2015 г., 1 марта 2016 г.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
5.2
Проведение оценки эффективности и результативности деятельности руководителя и работников Учреждения в целях реализации приказа Минтруда России от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области"
Повышение эффективности и качества работы Учреждения и его руководителя
Ежегодно
Администрация города МКУ "ЦСО г. Обнинска"
5.3
Организация информационно-разъяснительной работы о системе социального обслуживания, видах и условиях предоставления социальных услуг в Учреждении
Повышение информированности населения о системе социального обслуживания в городе
Ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование трудовых отношений и условий оплаты труда социальных работников
6.1
Принятие мер по повышению кадрового потенциала работников Учреждения с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям. Проведение профессиональной подготовки и повышение квалификации работников Учреждения, в том числе занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда
Утверждение Плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, профессионального образования (далее - План).
Доведение доли ежегодно обученных работников не менее чем на 30%
IV квартал 2014 г., далее - в сроки, предусмотренные Планом
Администрация города, МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.2
Внедрение системы нормирования труда в Учреждении
Утверждение приказа о нормировании труда в Учреждении
IV квартал 2014 г.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.3
Осуществление контроля за соблюдением норм статьи 159 Трудового кодекса Российской Федерации
Проведение контрольных мероприятий
IV квартал 2014 г., далее - ежегодно
Администрация города
6.4
Расчет потребности расходов на повышение заработной платы социальных работников при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период расходов
Направление расчетов в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.5
Сбор и обобщение данных о численности социальных работников, занятых на штатных должностях в Учреждении
Информационно-аналитические материалы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
II квартал 2014 г., далее - ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.6
Приведение нормативных правовых актов, регламентирующих поэтапное повышение оплаты труда в соответствии с Указом № 597
Внесение изменений в нормативно-правовые акты в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области"
Ежегодно
Администрация города, МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.7
Заключение трудового договора с руководителем Учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации, с вновь принятыми работниками
Трудовой договор с руководителем
До 2018 г.
Администрация города
6.8
Исполнение приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 № 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" с целью внедрения прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения
Размещение оценки результатов деятельности руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки его деятельности в сети Интернет
Ежеквартально
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.9
Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя Учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя Учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности, размещение их в сети Интернет
Представление в соответствующий орган сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и размещение сведений в сети Интернет
Ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.10
Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом № 597
Информационно-аналитические материалы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Ежемесячно до 5-го числа
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.11
Разработка плана мероприятий по аттестации специалистов Учреждения
Утвержденный план мероприятий по проведению аттестации специалистов Учреждения в соответствии с методическими рекомендациями министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
III квартал 2014 года
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.12
Проведение аттестации специалистов Учреждения в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта"
Проверка соответствия квалификации работника, требуемой для выполнения должностных обязанностей. Принятие решения о направлении работника по итогам аттестации на повышение квалификации
2014 - 2016 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.13
Перевод специалистов Учреждения на "эффективный контракт"
Заключение "эффективных контрактов"
2014 - 2016 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.14
Организация заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками Учреждения в рамках поэтапного внедрения "эффективного контракта"
Заключение дополнительных соглашений (новых трудовых договоров) с работниками Учреждения
2014 - 2018 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.15
Соблюдение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения социального обслуживания не более 40 % в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области"
Сохранение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40%
2014 - 2018 гг.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.16
Обеспечение предельного (не превышающего более чем в 5 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год
Информационно-аналитическая записка по результатам мониторинга соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Ежегодно начиная с 2014 года
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.17
Обеспечение соотношений средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения до 1 : 0,7 - 1 : 0,5, в том числе путем принятия соответствующих нормативных правовых актов
Доведение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения до 1 : 0,7 - 1 : 0,5
Ежегодно начиная с 2013 года
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.18
Проведение подготовительной работы по внедрению профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания. Повышение квалификации и переподготовка работников Учреждения, в том числе работников, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников, с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям
Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе
IV квартал 2014 г.
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.19
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), организация соответствующей профессиональной подготовки и повышения квалификации работников муниципального учреждения наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников
Проверка соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором (должностной инструкцией) и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника. Внесение изменений в должностные инструкции работников Учреждения социального обслуживания
Ежегодно начиная с 2014 года
МКУ "ЦСО г. Обнинска"
6.20
Проведение в трудовом коллективе разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда работников и перехода на "эффективный контракт" с привлечением широкой общественности. Анализ обращений работников Учреждения, ответы на вопросы, в том числе в средствах массовой информации и в сети Интернет
Проведение семинаров, встреч, собраний в трудовом коллективе, обсуждение хода реализации муниципальной "дорожной карты"
Ежегодно
МКУ "ЦСО г. Обнинска"

Приложение
к Плану
мероприятий ("дорожная карта")
"Повышение эффективности и качества услуг
в сфере социального обслуживания населения
(2013 - 2018 годы) в городе Обнинске"

ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"

Субъект Российской Федерации: Калужская область.
Муниципальное образование: МКУ "ЦСО г. Обнинска".
Категория работников: социальные работники.

Наименование показателей
2012 г., факт
2013 г., факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2014 - 2018 гг.
1
Норматив числа получателей услуг на 1 социального работника (по среднесписочной численности работников)
X
13,0
15,0
15,2
15,3
17,1
17,2
X
X
2
Число получателей услуг, чел.
X
130
150
152
153
154
155
X
X
3
Среднесписочная численность социальных работников, человек
X
8
8
8
8
8
8
X
X
4
Численность населения муниципального образования Калужской области, чел.
105400
106023
107319
107919
108519
109119
109719
X
X
5
Соотношение средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:

6
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы
X
47,5
58,0
68,5
79,0
89,5
100,0
X
X
7
по субъекту Российской Федерации
X
48,6
58,0
68,5
79,0
100,0
100,0
X
X
8
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.
23709,6
25722,2
28670,1
31805,3
35423,3
39815,8
44474,2
137,7
172,9
9
Темп роста к предыдущему году, %
X
108,5
111,5
110,9
111,4
112,4
111,7
X
X
10
Среднемесячная заработная плата социальных работников, рублей
8017,0
12497,3
16628,7
21786,6
27984,4
39815,8
44474,2
223,9
355,9
11
Темп роста к предыдущему году, %
X

133,1
131,0
128,4
142,3
111,7
X
X
12
Среднесписочная численность социальных работников - внешних совместителей, чел.
X
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
X
X
13
Среднемесячная заработная плата социальных работников - внешних совместителей, рублей
X
5485,52
10000,00
10000,00
10000,00
10000,00
10000,00
X
X
14
Среднесписочная численность иных работников, чел.
X
9
11
12
12
12
12
X
X
15
Среднесписочная численность работников учреждений социального обслуживания, чел.
X
19
21
22
22
22
22
X
X

------------------------------------------------------------------