КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2014 г. № 71

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН",
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ БОРОВСКОГО РАЙОНА

В соответствии с внесением изменений в Закон Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в редакции Законов Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ, от 29.06.2012 № 306-ОЗ), принятых Законодательным Собранием Калужской области 19 декабря 2013 года, Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить в новой редакции Положение об отраслевой системе оплаты труда работников подведомственных учреждений культуры и структурного подразделения отдела культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Боровского района (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Районного Собрания муниципального образования муниципального района "Боровский район" от 26.06.2013 № 68 "Об отраслевой системе оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурного подразделения отдела культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Боровского района.
3. Рекомендовать муниципальным образованиям городских и сельских поселений привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014, и подлежит официальному опубликованию.

Глава муниципального образования
муниципального района
"Боровский район",
председатель Районного Собрания
А.В.Бельский





Приложение № 1
К Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 26 июня 2014 г. № 71

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН", УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
БОРОВСКОГО РАЙОНА

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Боровского района (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Боровского района, содержащими нормы трудового права, а также Законом Калужской области № 269-ОЗ от 26.04.2012 "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
Настоящим Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Боровского района (далее - Положение) устанавливается оплата труда руководителям, заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры.
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2 x К3,

где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

Ор = СЗП x К,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
где СЗП - (для дополнительного образования) средняя заработная плата работников дополнительного образования, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников: 2 квалификационный уровень, 4 квалификационный уровень;
К - повышающий коэффициент для дополнительного образования в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников дополнительного образования для определения размеров окладов работников дополнительного образования определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются законом Калужской области.
6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры устанавливают в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характер руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
8. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется согласно Закону Калужской области № 269-ОЗ от 26.04.2012 "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" из:
- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководители, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников подведомственных учреждений
и структурного подразделения отдела культуры
администрации муниципального образования
муниципального района "Боровский район",
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Боровского района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств областного бюджета.
Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.
2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры.
3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).
5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников подведомственных учреждений
и структурного подразделения отдела культуры
администрации муниципального образования
муниципального района "Боровский район",
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Боровского района

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень <*>
Размеры базовых окладов, руб.
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
5554
2 квалификационный уровень
5708
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5837
2 квалификационный уровень
6389
3 квалификационный уровень
6946
4 квалификационный уровень
7313
3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

5708
4
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
5837
2 квалификационный уровень
6389
3 квалификационный уровень
6946
4 квалификационный уровень
7313
5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
5661
2 квалификационный уровень
5818
6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5950
2 квалификационный уровень
6389
3 квалификационный уровень
6946
4 квалификационный уровень
7498
5 квалификационный уровень
7774
7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
7498
2 квалификационный уровень
7774
3 квалификационный уровень
8332
4 квалификационный уровень
8889
5 квалификационный уровень
9365
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
9622
2 квалификационный уровень
10262
3 квалификационный уровень
11545

10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7498
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

8889
12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

10262
13
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5950
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
6389
2 квалификационный уровень
6946
15
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
7498
2 квалификационный уровень
7774
3 квалификационный уровень
8332
4 квалификационный уровень
8889

Примечание:
приказ Минздравсоцразвития развития РФ № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Приказ Минздравсоцразвития развития РФ № 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня".
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Приказ Минздравсоцразвития развития РФ № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Приказ Минздравсоцразвития развития РФ № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры искусства и кинематографии".
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Приказ Минздравсоцразвития развития РФ № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

--------------------------------
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников подведомственных учреждений
и структурного подразделения отдела культуры
администрации муниципального образования
муниципального района "Боровский район",
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Боровского района

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого уровня.
Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленным структурным подразделениям) в размере 1,0.

3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Высшая категория
Ведущий специалист
I категория
II категория (соответствие занимаемой должности)
Без кат.
Должности, вошедшие в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" для общедоступных библиотек, музеев, домов (центров) народного творчества, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия, учреждений кинематографии
1,0
1,15
1,1
1,05
1,0
Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
1,2
1,0
1,15
1,1
1,0

3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 ведущего и руководящего звена устанавливается:
- в размере 1,2 в учреждениях культуры по должностям, начинающимся со слов "главный", отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- в размере 1,25 в учреждениях культуры по должности "заведующий отделом" и в размере 1,05 по должности "заведующий сектором", отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников подведомственных учреждений
и структурного подразделения отдела культуры
администрации муниципального образования
муниципального района "Боровский район",
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Боровского района

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность
Коэффициенты по группам по оплате труда
I
II
III
IV
Руководитель учреждения культурно-досугового типа;
руководитель учреждения музейного типа;
руководитель учреждения библиотечного типа
2
1,8
1,6
1,4
Руководитель учреждения дополнительного образования сферы культуры
1,3
1,2
1,1
1,0

Группа по оплате труда устанавливается отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".





Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников подведомственных учреждений
и структурного подразделения отдела культуры
администрации муниципального образования
муниципального района "Боровский район",
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры Боровского района

ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННЫМ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 - 3 квалификационного уровня;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго уровня.
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого уровня.
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
свыше 2 лет - 5%;
свыше 5 лет - 10%;
свыше - 10 лет 15%.
2.3.5. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организаций труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается отделом культуры администрации МО МР "Боровский район".


------------------------------------------------------------------